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Pour la plupart des gens, avoir accès à des toilettes au travail va de soi. Pour bon nombre de travailleuses et de travailleurs, cet élément peut avoir une incidence sur toute leur journée. Il détermine la quantité de liquide qu’ils consomment, le moment où ils peuvent s’absenter et même s’il est sécuritaire d’utiliser ces installations. À l’occasion de la Journée mondiale des toilettes, le 19 novembre, Unifor réclame des toilettes propres et sécuritaires pour chaque travailleuse et chaque travailleur.
Les Nations Unies ont consacré la Journée mondiale des toilettes de cette année à l’assainissement et à l’égalité des sexes, sous la bannière « Toilettes sûres : pour un avenir équitable. »
Partout dans le monde, 3,4 milliards de personnes vivent encore sans accès à un système d’assainissement géré de manière sécuritaire, et ce sont les femmes et les filles qui assument la plus grande part des risques : maladies, harcèlement et jours perdus à l’école et au travail.
Cette crise ne touche pas uniquement d’autres régions du monde. Au Canada, les conditions de travail d’un trop grand nombre de personnes sont encore déterminées par leur capacité à accéder à des toilettes propres et sûres.
Les travailleuses et travailleurs du camionnage, des services de messagerie, des taxis et de la livraison se font refuser l’accès aux toilettes des entreprises qu’ils desservent. Les chauffeuses et chauffeurs de transport en commun ont des horaires si restreints qu’ils n’ont pas le temps d’utiliser les installations sanitaires entre deux trajets. Les magasinières et magasiniers font la file devant trop peu de toilettes, et celles et ceux qui travaillent sur des sites éloignés n’ont souvent rien de convenable à proximité. Les gens rationnent leur consommation d’eau et se retiennent pendant des heures, au détriment de leur santé.
Pour les femmes, les obstacles sont encore plus importants.
Un lieu de travail dépourvu de toilettes privées, propres et verrouillables, ainsi que de produits menstruels accessibles, envoie un message clair : aucune femme n’a jamais été censée s’y trouver. Celles-ci s’en trouvent ainsi écartées des métiers spécialisés, du secteur des transports et d’autres emplois de qualité où elles sont déjà sous-représentées.
Pour les personnes 2ELGBTQI+ exposées à une recrudescence du harcèlement, la salle de bain peut être la pièce la moins sécuritaire du bâtiment. Pour les travailleuses et travailleurs ayant une inCapacité, une toilette inaccessible équivaut à l’absence totale de toilettes.
Les membres d’Unifor sont en train de changer les choses à la table de négociation. Des toilettes sûres et des espaces adaptés font partie de notre nouveau programme de négociation 2026-2029, Protégeons les emplois au Canada, adopté lors du Conseil canadien cet été.
Les membres à Waste Management à London, en Ontario, ont négocié une salle de bain réservée aux femmes. Cette année, dans la région métropolitaine de Vancouver , les chauffeuses et les chauffeurs de transport en commun ont mené une action syndicale pour obtenir des temps de conduite et de récupération exécutoires, car un horaire sans marge de manœuvre ne laisse aucun temps pour une pause à la salle de bain.
Mais les travailleuses et les travailleurs ne devraient pas avoir à obtenir quelque chose d’aussi fondamental, une convention collective à la fois. Les employeurs doivent fournir des salles de bain propres, privées et accessibles, approvisionnées en produits menstruels, ainsi que le temps nécessaire pour les utiliser.
Les gouvernements doivent établir des normes claires et les faire respecter. Depuis décembre 2023, les milieux de travail sous réglementation fédérale sont tenus de fournir gratuitement des produits menstruels , et toutes les provinces et tous les territoires devraient s’aligner sur cette norme. Les provinces devraient garantir aux chauffeuses et chauffeurs ainsi qu’aux livreuses et livreurs l’accès aux toilettes dans les entreprises qu’ils desservent et investir dans des toilettes publiques le long des autoroutes et des itinéraires de transport en commun.
Le même engagement doit s’appliquer sur la scène internationale. En décembre, les gouvernements se réuniront à Abou Dhabi à l’occasion de la 2026 UN Water Conference (Conférence des Nations Unies sur l’eau de 2026). Le Canada devrait s’y présenter avec des engagements concrets pour des installations sanitaires respectueuses des questions de genre, ainsi qu’en faveur des travailleuses et travailleurs du secteur de l’assainissement — dont bon nombre occupent des emplois informels sans aucune protection — qui assurent le bon fonctionnement de ces réseaux.
Par l’intermédiaire du Fonds de justice sociale d’Unifor, nos membres ont déjà appuyé des projets liés à l’eau et à l’assainissement dans les collectivités qui en ont le plus besoin.
Les sections locales peuvent faire de l’accès aux toilettes un enjeu des négociations collectives et un élément de chaque inspection de santé et de sécurité. Et si, en tant que membre, on vous a refusé l’accès aux toilettes ou si celles de votre lieu de travail ne sont pas sécuritaires, informez-en votre syndicat. Nous sommes là pour vous soutenir.
Des toilettes sûres sont synonymes d’un avenir équitable, et ce travail commence sur le lieu de travail.
