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Plus de 40 membres d’Unifor se sont rendus au Bureau national du syndicat à Toronto les 6 et 7 mai pour la troisième édition annuelle de la Conférence des travailleuses et travailleurs de l’ETPB (Éducation, Techniques, Bureaux et Professionnels). Les déléguées et les délégués ont passé deux jours à se former aux compétences et stratégies dont ils ont besoin pour représenter les membres dans un secteur marqué par un sous-financement chronique du secteur public et une charge de travail croissante.
« Nos membres du secteur de l’éducation, des métiers techniques, des services administratifs et des professions libérales sont en première ligne de certains des services publics les plus importants de ce pays, a déclaré Lana Payne, présidente nationale d’Unifor. Lorsque nous réunissons les déléguées et les délégués pour partager des stratégies, affiner leurs compétences et apprendre les uns des autres, nous construisons le type de représentation que nos membres méritent et le genre de syndicat dont nos communautés ont besoin. »
Les membres de l’ETPB travaillent dans les commissions scolaires, les universités, les collèges et un large éventail de lieux de travail techniques, administratifs et professionnels. La conférence a fourni aux représentantes et représentants des sections locales des outils pratiques qu’ils pourront mettre en œuvre sur leur lieu de travail et à la table des négociations.
« Notre secteur couvre un large éventail de lieux de travail, mais les difficultés et problèmes auxquels nos membres sont confrontés, du harcèlement et de la charge de travail à l’inclusion et aux pressions politiques sur les services publics, sont étroitement liés, a expliqué Emily Heikoop, membre du Conseil exécutif du syndicat national Unifor pour l’ETPB. C’est lors de cette conférence que nous transformons ces difficultés partagées en stratégie commune et que nous renvoyons les déléguées et les délégués dans leurs sections locales avec les outils nécessaires pour agir. »
Une grande partie de l’ordre du jour était consacrée aux situations complexes que les membres soumettent à leurs représentantes et représentants.
Une matinée complète avec Lancaster House sur la gestion des griefs et les enquêtes dans le contexte des traumatismes a permis aux déléguées et délégués d’adopter une approche plus claire pour traiter les cas impliquant des blessures sans affaiblir le dossier contre l’employeur. D’autres séances les ont sensibilisés à la violence conjugale et au rôle du syndicat dans le soutien aux survivantes et survivants au travail, ainsi qu’aux aides disponibles pour les membres en cas de grève. Des séances sur la neurodiversité et les pratiques inclusives ont fourni aux déléguées et délégués des outils concrets pour créer des lieux de travail, des comités et des espaces syndicaux plus inclusifs. Les participantes et participants ont également travaillé au renforcement de la voix des membres. Des séances sur la communication au niveau des sections locales et sur le lobbying auprès des élus leur ont permis d’acquérir des compétences pratiques pour mobiliser les membres sur leur lieu de travail et les décideurs au sein du gouvernement.
Les déléguées et délégués de l’ETPB ont quitté Toronto avec de nouveaux outils et stratégies à mettre en œuvre dans leurs sections locales.
