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Les membres d’Unifor employés à l’établissement de soins de longue durée Cedarstone Enhanced Care à Truro, en Nouvelle-Écosse, ont voté en faveur de la ratification d’une nouvelle convention collective qui prévoit des hausses salariales, la bonification des prestations de retraite et une protection accrue contre l’inflation.
L’entente quadriennale prévoit des hausses salariales allant de 2,42 à 5 $ l’heure sur toute la durée de l’entente en fonction de la classification des emplois et des années de service. L’entente offre également une bonification des primes de quart et de fin de semaine, la reconnaissance du personnel infirmier auxiliaire autorisé et une augmentation des cotisations aux régimes enregistrés d’épargne-retraite.
Une nouvelle disposition de type « moi aussi » (concordance) garantit que des taux plus élevés seront offerts aux membres travaillant à Cedarstone si d’autres employeurs du secteur des soins de longue durée financés par l’État ou la Régie de la santé de la Nouvelle‑Écosse négocient des hausses monétaires générales plus élevées pendant cette période.
« Cette entente témoigne du travail acharné et du dévouement du personnel à Cedarstone qui fournit chaque jour des soins essentiels, a déclaré Jennifer Murray, directrice de la région de l’Atlantique d’Unifor. En obtenant des hausses salariales importantes et une disposition de concordance, nous veillons à ce que ces travailleuses et travailleurs ne soient pas laissés pour compte et à ce que leur rémunération demeure concurrentielle par rapport au reste du secteur des soins de longue durée en Nouvelle-Écosse. »
La nouvelle entente comprend également des congés-éducation payés et la bonification des dispositions relatives à la rémunération des jours fériés et à la procédure d’affichage des postes.
