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Les membres d’Unifor de la section locale 510 au Québec ont ratifié leur convention collective avec Autobus Longueuil inc., mettant ainsi fin à une grève de 11 semaines.
Une entente de principe avait été conclue le 2 juin dernier avec l’aide du Service de conciliation du ministère du Travail, en faveur de laquelle les membres se sont prononcés le lendemain, soit le 4 juin. Les employées et employés ont ensuite repris le travail le lendemain du vote de ratification.
Le nouveau contrat de quatre ans est le résultat de négociations intensives entre Autobus Longueuil inc. et Unifor, et comprend plusieurs gains importants pour les employés, notamment des augmentations de salaire de 24 % pour la durée de la convention collective.
Les principaux gains incluent :
- Nouvel article sur le français en milieu de travail
- Augmentation de la contribution de l’employeur au programme de congés-éducation payés
- Protection de l’ancienneté pendant 36 mois en cas d’absence pour cause d’accident de travail
- Améliorations en matière de santé et sécurité au travail
- Amélioration de la réaffectation lors des voyages extrascolaires
- Nouvel article stipulant que les femmes enceintes peuvent obtenir un « congé préventif », dans les cas où leur travail peut présenter un risque pour la santé de la grossesse.
- Indemnisation pour les inscriptions tardives
- Contrat de quatre ans se terminant le 30 juin 2026
- Amélioration des congés personnels
- Augmentation du montant alloué aux déplacements en dehors de la ville
- Ajout d’un poste surnuméraire, augmentant le nombre d’heures garanties par semaine à 28,5 heures
- Augmentation du revenu pour les voyages extrascolaires
