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TORONTO — Unifor demande au groupe de maisons de retraite Chartwell d'annuler immédiatement la création d'une nouvelle classification d’emploi n’exigeant qu’un niveau minimum d'éducation scolaire public pour travailler dans leurs maisons de soins de longue durée.
« Cette décision tombe encore plus bas pour Chartwell qui n'a cessé de dévaloriser et de profiter des travailleuses et travailleurs, a déclaré Jerry Dias, président national d'Unifor. À un moment où nous devons respecter les travailleuses et travailleurs de la santé et les traiter comme le service essentiel qu'ils sont, Chartwell choisi comme approche d'ignorer l'intention et l'esprit de la directive du gouvernement de l'Ontario et de l'utiliser plutôt comme passe droit pour augmenter encore les profits tout en versant des salaires considérablement réduits à son personnel. »
Le gouvernement de l'Ontario a adopté la Loi sur la protection civile et la gestion des situations d’urgence, qui donne aux hôpitaux, aux établissements de soins de longue durée et aux maisons de retraite la possibilité d'identifier les priorités en matière de personnel, et de développer, modifier et mettre en œuvre des plans de redéploiement pour prévenir la propagation de la COVID-19. Une fois l'ordonnance mise en œuvre, le syndicat a été informé par Chartwell que l'employeur crée une nouvelle classification de travailleuses et travailleurs avec des qualifications ou des compétences minimales requises pour les candidats qui fourniront des soins de santé.
« Chartwell profite de la Loi et la traite comme si la convention collective n'existait pas, a déclaré Nancy McMurphy, présidente de la section locale 302 d'Unifor. Je comprends et je soutiens la nécessité de garantir des niveaux de personnel adéquats pendant cette pandémie, mais il est totalement irresponsable d'embaucher de nouveaux employés qui n'ont pas les compétences essentielles nécessaires pour prévenir la propagation de l'infection. » Nancy McMurphy a déclaré que l'accent doit être mis sur la santé et le bien-être des résidents, et le syndicat recommande d'augmenter les heures de tous les employés occasionnels et à temps partiel actuels.
Unifor n'a pas connaissance de problèmes récents en matière de personnel chez Chartwell et soulèvera les préoccupations liées aux embauches non qualifiées auprès du ministère de la Santé et des Soins de longue durée.
