- Ce que dit le CN : Le CN a parlé d’un effort pour accroître la transparence des informations et de son intention de vous tenir informés des négociations collectives.
Réponse d’Unifor : Cette situation ne s’est jamais produite auparavant à cette étape des négociations. L’employeur a dit avoir l’intention de partager l’offre monétaire avant même de la présenter, menaçant ainsi de saper les efforts des comités de négociation. Maintenant que l’employeur a partagé sa propre mauvaise nouvelle, nous sommes heureux d’en parler.
- Ce que dit le CN : Le CN dit viser la conclusion d’une entente offrant une bonification des salaires et des avantages sociaux, permettant à l’entreprise de faire évoluer sa culture en offrant un service à la clientèle supérieur et en favorisant la croissance, sans avoir à craindre des actions syndicales.
Réponse d’Unifor : Nous sommes prêts à accepter une bonification des salaires et des avantages sociaux. Mais l’offre salariale du CN est inférieure aux taux inflationnistes d’aujourd’hui. Le CN a généré des bénéfices de 1,42 milliard de dollars au cours des 3 derniers mois de 2022 (selon les propres rapports du CN). Grâce à ces bénéfices annuels, les principaux dirigeants du CN et les actionnaires sont bien récompensés, et les travailleuses et travailleurs qui assurent le fonctionnement du CN méritent leur juste part.
- Ce que dit le CN : Le CN indique que des pourparlers avec Unifor ont été entrepris en octobre 2022 et se sont poursuivis jusqu’à ce qu’Unifor dépose une demande de conciliation il y a deux mois, soit le 16 décembre 2022.
Réponse d’Unifor : La conciliation est une étape normale des négociations et ne met pas fin au processus de négociation. Elle contribue plutôt à faire avancer le processus avec l’aide de conciliateurs fédéraux. Depuis que nous avons déposé une demande de conciliation, nous avons rencontré le CN à deux reprises pendant les semaines du 16 janvier et du 13 février 2023.
- Ce que dit le CN : Depuis qu’il a déposé une demande de conciliation, Unifor a été disponible pendant neuf jours au total.
Réponse d’Unifor : Nous sommes toujours disposés à rencontre l’employeur, mais les pourparlers doivent être productifs. Au cours de la dernière ronde de négociations avec le CN, les parties ont pu conclure une entente de principe dans un délai de neuf jours et sans avoir recours à un mandat de grève parce que l’employeur ne présentait pas constamment les mêmes concessions offensantes. Cette fois-ci, le CN n’a pas été transparent dans ses pourparlers avec le syndicat.
- Ce que dit le CN : Le 14 février 2023, le CN a présenté une offre globale à Unifor qui prévoit une bonification des salaires et des avantages sociaux dans le but de clore les négociations. Cette offre permettait d’éviter une action syndicale potentielle.
Réponse d’Unifor : Vos comités de négociation ont présenté leurs demandes monétaires en décembre et le CN a refusé d’y répondre. Le CN y a donné suite des mois plus tard en présentant une soi-disant « offre globale », une offre bien loin d’offrir ce que les membres méritent et ce à quoi ils s’attendent.
- Ce que dit le CN : Le CN a convenu de ne pas présenter son offre avant la fin de la semaine afin de permettre au syndicat de conclure une entente. Le syndicat n’a pas répondu à l’offre du CN.
Réponse d’Unifor : Le lundi 13 février, le CN a entamé les derniers pourparlers par ce que les comités de négociation d’Unifor estiment être une menace, l’employeur annonçant qu’il présenterait une offrant monétaire globale plus tard dans la journée et nous informant par le fait même qu’il allait communiquer avec ses employés, nos membres, advenant le rejet de son offre. Nous avons demandé à l’employeur s’il s’agissait de sa dernière offre, question à laquelle il a répondu qu’il ne restait plus beaucoup de marge de manœuvre. La seule façon d’obtenir une « marge de manœuvre » de la part de cette entreprise des plus rentables est de renforcer notre solidarité.
Soyons clairs : nous avons répondu à l’offre du CN en disant qu’elle n’était pas suffisante et qu’elle ne correspondait pas à ce que nous croyons que nos membres considéreraient comme raisonnable compte tenu des difficultés économiques actuelles.
Nous avons également demandé à l’employeur s’il allait répondre aux demandes monétaires qu’Unifor a présentées en décembre et il a répondu par la négative.
Sachez-le bien : les actions du CN découlent directement de l’honnêteté dont Unifor a fait preuve en informant l’employeur de nos intentions de mener un vote de grève après les séances de négociation de la semaine du 13 février si elles ne répondent pas à ce que nous pensons être les attentes de nos membres.
- Ce que dit le CN : Le syndicat a limité ses pourparlers avec le CN sur la question des avantages sociaux et n’a eu aucune discussion sur la bonification proposée des salaires et des primes de quart. Par conséquent, nous n’avons conclu aucune entente.
Réponse d’Unifor : La bonification des avantages sociaux proposée par le CN, notamment des salaires, n’est pas non plus à la hauteur de ce que nous considérons comme raisonnable. L’expert-conseil des avantages sociaux d’Unifor a parlé directement à la personne responsable des avantages sociaux au CN lors d’une rencontre sur Zoom devant les comités de négociation afin de remettre en question certains aspects de l’offre du CN et de cibler les sources de préoccupation.
L’offre du CN n’abordait aucune des bonifications que nous demandions dans l’entente que nous avons déposée. Le CN a ensuite offert un nouveau régime d’avantages sociaux flexible qui contenait très peu d’améliorations substantielles réelles, et les paliers d’avantages sociaux qui ont été bonifiés auraient eu un coût pour vous, nos membres. Oui, nos pourparlers étaient « limités » comme le suggère le CN, mais c’est parce que le CN nous a informés que le régime d’avantages sociaux flexible était sa seule offre à nos demandes d’avantages sociaux, et qu’il avait une « marge de manœuvre » très limitée pour négocier toute bonification des offres déjà déposées.
- Ce que dit le CN : Aucune autre négociation n’est prévue pour le moment.
Réponse d’Unifor : Unifor ne planifiera aucune nouvelle négociation tant que nous n’aurons pas obtenu un mandat de grève de la part de nos membres. Les dates, les heures et les lieux de ces assemblées de vote sur une grève potentielle vous seront communiqués par votre section locale et vos représentant(e)s du conseil.
