#Rebâtir en mieux: Rétablir l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et revendiquer une semaine de travail de 4 jours

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S'il y a une chose que nous avons tous en commun en tant que travailleuses et travailleurs, c'est le rythme frénétique de notre vie professionnelle et le besoin de mieux équilibrer notre vie professionnelle et notre vie privée.

La semaine de travail de quatre jours a gagné en popularité pendant la pandémie, les gouvernements commençant à réfléchir à la manière de répartir le travail plus équitablement et d'améliorer la vie des travailleuses et travailleurs.

Jacinda Ardern, première ministre de Nouvelle-Zélande, a récemment suggéré aux employeurs de passer à une semaine de travail de quatre jours pour favoriser du temps de loisirs et donner un coup de pouce à l'industrie du tourisme.

Dans la feuille de route #Rebâtirenmieux d’Unifor, le syndicat encourage les gouvernements à faire en sorte que cela devienne une réalité pour les travailleuses et travailleurs afin d’alléger leur stress tout en garantissant la protection du revenu. Comme le montre la feuille de route, il est important d'être clair sur le type de semaine de travail de quatre jours que nous préconisons et sur les changements qui permettront de mieux concilier vie professionnelle et vie privée.

Nous devons réduire le nombre d'heures de travail en général, et non pas simplement comprimer le même nombre d'heures en une journée de travail plus stressante. Et cela doit se faire tout en veillant à ce que les travailleuses et travailleurs ne soient pas confrontés à une baisse de salaire.

Shinade Allder, présidente de la section locale 6005, a fait pression pour ce changement lors de la conférence de presse d'Unifor présentant la campagne #Rebâtirenmieux, en déclarant : « La dure réalité, c’est que de nombreuses personnes au Canada travaillent autant d'heures qu'elles le peuvent, simplement pour joindre les deux bouts. »

Les travailleuses et travailleurs canadiens ont besoin de plus de congés payés et de congés de maladie, d'horaires équitables et d'un salaire horaire plus élevé.

« Cette crise a mis en évidence les priorités personnelles des travailleuses et travailleurs et, bien qu'elle ait ajouté du stress et provoqué des difficultés financières, elle a fait en sorte que de nombreuses personnes ont passé plus de temps avec leur famille directe dans leur foyer, a déclaré Jerry Dias, président national d'Unifor. Les parents qui travaillent ont besoin que le gouvernement et les employeurs mettent en place des structures qui leur permettent de vivre pleinement, en rééquilibrant les échelles de salaires et en envisageant une semaine de travail de quatre jours. »

Unifor propose sept recommandations pour améliorer le système de sécurité du revenu. 

Les voici: 

  • un salaire minimum d'au moins 15 dollars et correspondant à 60 % du salaire horaire médian des travailleuses et travailleurs à temps plein;
  • des normes d'emploi et une législation du travail plus strictes pour assurer une stabilité aux travailleuses et travailleurs afin que tout le monde soit couvert;
  • des modifications permanentes du programme d'assurance-emploi pour élargir l'admissibilité, l'accès et les prestations;
  • faciliter plus de temps de loisir et un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle des travailleuses et travailleurs;
  • le déploiement de l'allocation de logement du Canada dans tout le pays;
  • la promotion de la sécurité de la retraite; et
  • concevoir un système de sécurité du revenu, en utilisant la PCU comme nouveau seuil de revenu, qui garantisse qu'aucun individu ou famille ne vive avec un revenu inférieur à ce seuil. 

Consultez le site rebatirenmieux.unifor.org pour lire les recommandations plus en détail et télécharger la Feuille de route pour une relance économique équitable, inclusive et résiliente.

Regardez la conférence de presse en ligne sur Facebook pour écouter Jerry Dias et des membres d’Unifor de partout au pays présenter le plan.