Partager
Les membres de la section locale 222 d'Unifor travaillant chez Premier Implementation Solutions ont ratifié leur première convention collective par une écrasante majorité de 96 %. La convention collective de trois ans couvre 200 membres de l'usine Fresh Del Monte d'Oshawa, qui transforme des fruits et légumes frais coupés pour les distribuer dans tout l'Ontario et le Québec.
Les travailleuses et travailleurs ont voté pour se joindre à Unifor en février 2020 à la suite d'un vote d'accréditation ordonné par la Commission des relations du travail en raison des actions de l'entreprise.
« Unifor a pu apporter des gains et des protections concrètes à ces nouveaux membres, a déclaré Deb Tveit, adjointe du président national d’Unifor. En plus de gains salariaux significatifs, cette première convention collective règle des questions historiques et consolide les droits des travailleuses et travailleurs dans des domaines clés, notamment les horaires et les procédures disciplinaires. »
Les faits saillants de la nouvelle convention collective sont les suivants:
- Augmentation totale des salaires de 9,54 % sur la durée de la convention;
- Répartition des horaires par ancienneté;
- Nouveaux temps de pause garantis;
- Taux de départ minimum dans toutes les classifications;
- Indemnité minimale de disponibilité et de rappel au travail de 4 heures;
- Heures supplémentaires offertes en fonction de l'ancienneté;
- Entente sur les heures supplémentaires qui autorise les heures supplémentaires volontaires – non forcées;
- Protection du travail dévolu à l’unité de négociation;
- Protection contre la mise à pied et le rappel par ancienneté;
- Protection « à travail égal, salaire égal »; et
- Suppression de toutes les mesures disciplinaires actuelles et antérieures dans tous les dossiers des employés, protection contre le harcèlement et la discrimination, et enquêtes conjointes si nécessaire.
« Nous avons également réussi à intégrer dans cette convention d'importantes initiatives d’Unifor pour notre toute nouvelle unité de négociation, notamment des congés-éducation payés, des contributions de l'entreprise au Fonds de justice sociale d’Unifor, des jours de congé d'urgence, des congés en cas de violence familiale et un poste d’intervenante auprès des femmes formée pour soutenir les membres victimes de violence ou de harcèlement », a déclaré Colin James, président de la section locale 222 d'Unifor.
