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C’est dans une proportion de 80 % que les membres d’Unifor ont ratifié leur nouvelle convention collective mettant ainsi un terme à un peu plus de trois mois de grève.
« On peut être fier de ce dénouement alors que nos membres sont demeurés déterminés et ont appuyé leur comité de négociation sans réserve tout au long du conflit de travail. Nous avons ainsi obtenu un important rattrapage au niveau des conditions de travail pour rejoindre celles de l’industrie. Je tiens à remercier toutes les sections locales qui ont soutenu financièrement et moralement les membres chez Vopak », a indiqué le confrère Renaud Gagné, directeur québécois d’Unifor.
Au nombre des points saillants de cette entente, mentionnons les salaires qui passeront de 27,55 $ à 35,20 $ pour les salariés de trois ans d’ancienneté et plus ce qui représente 85 % d’entre eux. Les plus jeunes en les rejoindront selon une échelle salariale de trois ans. Il s’agit d’un contrat de quatre ans dont plus de deux ans sont déjà écoulés alors que la durée est du 1er juin 2017 au 30 juin 2021. Un boni à la signature de 12 000 $ pour les salariés à temps complet a été obtenu alors que les salariés à temps partiel et en probation recevront 4 000 $. Voici d’autres gains importants :
- Heures supplémentaires seront rémunérées à temps double à compter du 1er juillet 2020;
- Contribution de 0,05 $/heure pour le programme de congés-éducation payés (CEP);
- Hausse à 5 % (était de 4 %) de la cotisation de l’employeur au régime de retraite à compter de la signature et passera à 6,5 % à compter du 1er juillet 2020;
- Etc.
Vopak Terminaux de l’Est du Canada emploie près de 30 membres d’Unifor qui travaillent dans les terminaux pétroliers de Montréal et de Québec.
