Partager
Malgré les défis posés par la pandémie de COVID-19 et ses effets dévastateurs sur le secteur de l’hôtellerie, les membres de la section locale 112 d’Unifor ont réalisé des gains importants dans plusieurs secteurs prioritaires clés désignés par les membres.
Les membres de la section locale 112 ont ratifié leur première convention collective à 84,6 % le 7 avril dernier.
« Je tiens à remercier tous les membres du comité de négociation pour leur extraordinaire leadership au cours de ces négociations, a déclaré Scott McIlmoyle, président de la section locale 112 d’Unifor. Les gains réalisés dans cet accord sont d’autant plus importants compte tenu du climat économique incroyablement difficile et imprévisible auquel les travailleuses et travailleurs de l’hôtellerie font face. »
Dans le contrat, des gains importants ont été réalisés en ce qui concerne les droits de rappel liés à la pandémie. Les droits de rappel ont été prolongés de deux ans, soit jusqu’au 13 mars 2022, pour les travailleuses et travailleurs mis à pied au cours de l’année précédente, ou 52 semaines après leur dernier jour de travail en 2021, selon la période la plus longue.
Les dispositions relatives à la sécurité d’emploi ont également été considérablement bonifiées, notamment la protection contre la sous-traitance, les droits de rappel illimités pendant des rénovations, un préavis de huit semaines en cas de fermeture, et six mois de couverture des avantages sociaux pour les membres mis à pied.
« Négocier des dispositions sur la sécurité d’emploi aussi solides dans une première convention est un accomplissement remarquable, a indiqué John Turner, vice-président de la section locale 112 d’Unifor. Cet accomplissement témoigne de l’efficacité de notre équipe de négociation et de l’unité dont ont fait preuve nos membres de l’Hôtel Broadview. »
La convention établit également un mécanisme clair pour que les membres puissent passer d’un statut à temps partiel à un statut à temps plein, bonifie les pourboires et la distribution des pourboires de manière générale, et améliore les charges de travail du personnel de l’entretien ménager. Plusieurs dispositions relatives aux congés payés ont été bonifiées, notamment les vacances et les jours fériés.
Avant la pandémie, les salaires variaient considérablement pour les travailleuses et travailleurs de l’Hôtel Broadview, alors que les écarts salariaux étaient de plus de 10 % pour les personnes appartenant à la même catégorie d’emploi. Tous les travailleurs et travailleuses recevront désormais le salaire le plus élevé de leur catégorie d’emploi et bénéficieront de hausses salariales chaque année de la convention, conformément à la relance économique prévue après la pandémie.
« Je suis fière de nos membres qui ont ratifié leur première convention collective, a précisé Sarah Tauriello, présidente de l’unité à l’Hôtel Broadview. Nous sommes parmi les plus récents membres du syndicat dans ce secteur, et la négociation d’un premier contrat en pleine pandémie était loin d’être simple. Les résultats parlent d’eux-mêmes et démontrent clairement que les travailleuses et travailleurs de l’hôtellerie se portent toujours mieux lorsqu’ils bénéficient d’une forte représentation syndicale. »
De nombreuses autres améliorations substantielles ont été apportées lors des négociations, notamment en ce qui concerne les soins de santé et les soins dentaires, les horaires et l’allocation pour chaussures. Cette convention collective triennale se termine au printemps 2024.
