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Unifor doit aider les non-syndiqués et être un endroit accueillant où tous les travailleurs et travailleuses peuvent aller, ont dit les déléguées et délégués au congrès de fondation en adoptant à l’unanimité la politique de recrutement d’Unifor.
Le président national Jerry Dias a souligné que le recrutement est un défi, mais qu’il est impératif de cibler immédiatement les jeunes pour leur donner de l’espoir et des opportunités.
John Aman, le directeur du recrutement des précédents TCA, a mentionné que la politique d’Unifor est conçue pour donner des ressources financières au recrutement. Il a aussi souligné que des sections locales fortes sont impératives et doivent jouer un rôle dans le recrutement.
Les déléguées et délégués au congrès ont parlé du besoin de rejoindre ces groupes de travailleuses et travailleurs marginalisés dans des emplois précaires qui auraient besoin d’être membres d’Unifor : les travailleuses et travailleurs du commerce au détail, de l’hôtellerie et tous ceux qui ne bénéficient pas des privilèges d’avoir un syndicat.
Le document de politique détaillé montre comment Unifor doit recruter de manière stratégique pour bâtir son pouvoir et utiliser judicieusement ses ressources dans l’intérêt de tous les travailleurs et travailleuses.
