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Le Service de recrutement d'Unifor continue à innover et à s'adapter aux nouvelles réalités de la pandémie de la COVID-19 en utilisant des outils tels que les réunions sur Zoom, les rassemblements à distance et l’utilisation de polices de caractères plus grandes sur les dépliants.
« Chaque jour, nous en apprenons davantage sur le recrutement des travailleuses et travailleurs pendant la pandémie, et nous adaptons continuellement ce que nous faisons pour communiquer avec les travailleuses et travailleurs de la manière qui leur convient le mieux sur leur lieu de travail », a déclaré le président national d'Unifor, Jerry Dias.
Prenez, par exemple, les dépliants. Le recrutement se fait de plus en plus en ligne, la distanciation sociale ayant rendu les contacts en face à face plus difficiles, voire dangereux. Dans un foyer de soins de longue durée, les travailleuses et travailleurs ont toutefois indiqué aux recruteurs que, s'ils apprécient l'effort fourni, ils préfèrent encore les prospectus imprimés.
« C'est donc ce que nous avons fait, mais nous avons augmenté la taille du texte afin qu'il soit plus facile à lire avec un masque ou une visière », a déclaré Kellie Scanlan, directrice du Service de recrutement d'Unifor.
Les activités en ligne restent cependant la plus grande innovation. Les recruteurs travaillent d'arrache-pied avec le Service des communications pour développer plusieurs nouveaux sites Web afin d'héberger des campagnes de recrutement et de nouer un dialogue avec les travailleuses et travailleurs.
De nouvelles cartes d'adhésion en ligne, établies en consultation avec les commissions du travail dans tout le pays, ont commencé à être mises en place et ont permis d’obtenir un plus grand nombre de signatures. Unifor a déjà déposé trois demandes d'accréditation syndicale à l'aide des cartes en ligne.
Les recruteurs ont également commencé à utiliser Zoom pour rencontrer en ligne les travailleuses et travailleurs intéressés par l'adhésion au syndicat. Cette initiative a été lancée en réponse à la pandémie, car nous ne pouvons plus organiser de grandes réunions dans les locaux du syndicat ou dans d'autres lieux, mais elle s'avère être un modèle qui peut continuer à être utilisé même après cette crise, lorsque des réunions plus importantes sont à nouveau autorisées.
La présence accrue en ligne a conduit à un niveau plus élevé d'engagement dans les médias sociaux comme moyen pour les travailleuses et travailleurs d'explorer leur droit à se joindre à un syndicat.
« De nombreux travailleurs et travailleuses aiment vraiment ces options en ligne, ce qui est formidable. Il y aura toujours un endroit pour les réunions en face à face et tous les autres outils de recrutement traditionnels, mais ces nouveaux outils en ligne vont rester », a déclaré Kellie Scanlan.
« En trouvant de nouveaux moyens de mobiliser les travailleuses et travailleurs, nous pouvons du même coup les aider davantage à devenir membres d’Unifor. C'est une bonne nouvelle pour tout le monde. »
