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Les déléguées et délégués d’Unifor de partout en Colombie-Britannique se sont réunis à Richmond vendredi pour ouvrir l’assemblée du Conseil régional de la Colombie-Britannique.
« Notre rôle consiste à être une des voix les plus puissantes et militantes pour des politiques publiques progressistes et pour la justice sociale », a déclaré Joie Warnock, directrice de la région de l’Ouest, dans son allocution d’ouverture.
Joie Warnock a félicité les déléguées et délégués qui se sont mobilisés lors des dernières élections provinciales pour faire tomber les libéraux de la C.-B., mais a prévenu les militantes et militants d’Unifor de ne pas s’assoir sur leurs lauriers.
« Avec le NPD au pouvoir, notre tâche principale reste la même, il faut continuer d'exercer des pressions parce qu'aucun gouvernement ne peut provoquer des changements dans le vide », a-t-elle ajouté.
Elle a dit aux déléguées et délégués que le syndicat fera du lobbying agressif pour obtenir un accord équitable sur le bois d'œuvre.
« Le nouveau gouvernement de Horgan doit entendre ce que nous avons à dire sur un nouvel accord pour les communautés forestières qui ont été abandonnées par les libéraux de la C.-B. alors qu’ils ont vendu en catastrophe les exportations de grumes », a affirmé Joie Warnock.
Le Conseil a tenu des discussions et des débats pour adopter plusieurs résolutions, y compris une résolution d’appui aux 12 000 journalistes et travailleuses et travailleurs des médias représentés par Unifor.
Le Plan d’action Médias d’Unifor demande au gouvernement fédéral de soutenir les médias canadiens d'information et de créer une politique et des règlements afin de contrer les menaces que représentent Facebook, Amazon, Netflix et Google. Le Conseil industriel des médias d’Unifor continuera sa campagne publique pour protéger les travailleuses et travailleurs des médias, et l'important travail que nous menons dans nos collectivités.
Le Conseil a aussi adopté une motion visant à inclure les dispositions d’Unifor contre le harcèlement en milieu de travail, dont un processus d’enquête conjoint, dans toutes les conventions collectives que le syndicat négocie. Les intervenantes et intervenants au micro ont souligné l’importance de la solidarité collective et des outils pour instaurer des lieux de travail libres de harcèlement, d’intimidation et de violence.
À l’heure du midi, toutes les déléguées se sont réunies pour discuter de différents projets en cours au syndicat et des résolutions qui ont été soumises au Conseil. Les membres ont aussi élu Debra Elless de la section locale 4275 au comité permanent de la condition féminine de la C.-B.
La conférencière Victoria Maxwell a livré un message important à l’assemblée. Elle a raconté sa propre histoire personnelle, un combat très touchant, sur son trouble bipolaire et souligné l’importance de reconnaître les problèmes de santé mentale en milieu de travail, car ils constituent un obstacle à la santé et la sécurité.
Une autre conférencière, Karen Stokke, a pris la parole sur les répercussions de la légalisation de la marijuana l’été prochain. Elle a fait valoir qu'il est important que les travailleuses et travailleurs divulguent leur utilisation de la marijuana à des fins médicales pour des raisons de sécurité, et que les employeurs disposent d'une politique appropriée en matière d'abus d'alcool et de drogues.
La levée de la séance de la première journée du Conseil s’est déroulée sous de vifs applaudissements. Le président du Conseil, Ben Williams, a remercié l'assemblée plénière pour le débat et les discussions de la première journée, et a déclaré: « Ce n'est qu'un réchauffement, nous avons encore beaucoup de travail à faire demain. »
Pour jeter un coup d’œil aux photos du Conseil régional de la C.-B., visitez la page Facebook.com/UniforCanada/photos
