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Avec le soutien de la Fédération internationale des ouvriers du transport (FIOT), Lisa Kelly, directrice du Service de la condition féminine d'Unifor, a fait une présentation aux tribunaux du travail fédéral et régionaux du Brésil sur le congé payé en cas de violence familiale et le programme des intervenantes auprès des femmes.
« La violence fondée sur le genre est une épidémie au Brésil, et les syndicats, comme le syndicat des travailleuses et travailleurs des aéroports SINA, ont apporté des solutions à la table de négociation, a déclaré Lisa Kelly. Les juges du tribunal du travail ont le pouvoir de servir de médiateurs dans les négociations de conventions collectives et de recommander des points à inclure. Nous voulions donc leur faire connaître les succès remportés sur les lieux de travail canadiens en ce qui concerne le congé payé en cas de violence familiale et le programme des intervenantes auprès des femmes, afin d’encourager leur adoption au Brésil. »
Le SINA fait partie de l'initiative de la FIOT visant à faire connaître le programme des intervenantes auprès des femmes à leurs affiliés internationaux. Les femmes membres de SINA ainsi que d'autres syndicats d'Amérique du Sud ont reçu la formation au programme en 2018. À partir de cette formation, elles ont élaboré des demandes de négociation qui comprenaient 15 jours de congé payé en cas de violence familiale et des campagnes de sensibilisation sur la violence domestique et son impact sur le lieu de travail.
Le SINA a réussi à négocier ces clauses à la fin de 2019 avec l'aide d'une médiation présidée par un juge du tribunal du travail régional. Le tribunal du travail s'est intéressé à la manière d'étendre ces clauses à l'ensemble du Brésil.
« Il est important que les syndicats partagent leurs connaissances et s'entraident pour développer des programmes tels que celui des intervenantes auprès des femmes afin de soutenir les travailleuses du monde entier, a déclaré Lisa Kelly. Partager nos expériences à la table de négociation et la tendance internationale à reconnaître la violence familiale comme un problème sur le lieu de travail peut permettre à d'autres de réaliser plus facilement ces importants gains. »
La présentation de Lisa Kelly a été très bien accueillie. Les juges ont posé beaucoup de questions et se sont intéressés aux mécanismes de lutte contre la violence familiale sur le lieu de travail. La prochaine médiation qui traitera de cette clause au Brésil aura lieu lors de la Journée internationale des femmes, et on peut s'attendre à ce qu'elle connaisse un vif succès.
Prenez connaissance du programme novateur des intervenantes auprès des femmes d’Unifor et obtenez de plus amples renseignements sur les prochaines dates de formation sur le programme Service de l’éducation d’Unifor (cours disponible uniquement en anglais.)
