Partager
Unifor tire la sonnette d'alarme concernant l'impact du projet de loi 32 en Alberta sur le paiement des heures supplémentaires et des congés.
« Jason Kenney a retiré aux travailleuses et travailleurs des millions de dollars en rémunération des heures supplémentaires et les a donnés directement aux employeurs », a déclaré Jerry Dias, président national d'Unifor.
En vertu de la loi de Jason Kenney, la moyenne des heures supplémentaires sera désormais calculée sur une année entière, au lieu de 12 semaines. En d'autres termes, les employeurs pourront répartir les heures supplémentaires sur 52 semaines afin de réduire le nombre d'heures supplémentaires payées (ou de congés compensatoires).
« Pour de nombreux lieux de travail, ce changement élimine complètement le paiement des heures supplémentaires, a déclaré Gavin McGarrigle, directeur de la région de l’Ouest d'Unifor. C'est un vol stupéfiant contre les travailleuses et travailleurs, orchestré par leur premier ministre. »
Bien que les dispositions ne s'appliqueront pas aux conventions collectives qui contiennent une disposition explicite sur les moyennes, Gavin McGarrigle affirme que l'abaissement du plancher exerce toujours une pression vers le bas sur les conventions collectives.
« Plus l'écart entre les normes minimales d'emploi et les conventions collectives est grand, plus la pression est forte sur les travailleuses et travailleurs syndiqués pour qu'ils renoncent à leurs avantages durement acquis », a-t-il déclaré.
Adopté en 2020, le projet de loi 32, soi-disant appelé Restoring balance in Alberta’s workplaces Act (Rétablissement de l’équilibre dans les milieux de travail en Alberta) vise les droits fondamentaux des travailleuses et travailleurs, allant du piquetage à l'arbitrage. D'autres fiches d'information sur le projet de loi 32 seront distribuées dans les semaines à venir.
