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Le 6 avril 2021
Envoyée par courriel
L’Honorable John Horgan, premier ministre de la Colombie-Britannique
Édifice du Parlement, annexe Ouest
Victoria (Colombie-Britannique) V8V 1X4
@email
Objet: Équité salariale
Monsieur le premier ministre,
Malgré des décennies de sensibilisation, l'écart salarial entre les sexes est encore présent pour les travailleuses de la Colombie-Britannique. L'engagement de rebâtir en mieux doit inclure un engagement à combler cet écart persistant et de longue date. Cela nécessitera une attention particulière. Je vous écris au nom des membres d'Unifor en Colombie-Britannique pour vous exhorter à commencer cette action dès aujourd'hui.
En tant que gouvernement visant à mettre en place un programme progressiste, nous savons que vous vous êtes engagé à combler l'écart salarial entre les sexes. Deux outils clés manquent dans le paysage juridique de la Colombie-Britannique – une législation proactive sur l'équité salariale et la transparence salariale. L'adoption de ces lois permettra aux femmes non syndiquées d'avoir la même transparence que les femmes syndiquées ont toujours eue et enlèvera aux femmes le fardeau d'analyser et d'appliquer l'équité salariale par elles-mêmes.
L'équité salariale proactive peut s'attaquer directement aux écarts les plus importants auxquels les travailleuses sont confrontées, notamment dans les secteurs de l'économie où les travailleuses sont prédominantes.
Le gouvernement fédéral a adopté la Loi sur l'équité salariale couvrant les travailleuses et travailleurs sous réglementation fédérale dans les secteurs privé et public. Cette loi devrait entrer en vigueur plus tard cette année. Elle s'appliquera aux travailleuses et travailleurs sous réglementation fédérale en Colombie-Britannique, ce qui signifie que certaines travailleuses auront accès à l'équité salariale et que d'autres, sous réglementation provinciale, n'y auront pas accès. Cette situation est inacceptable.
Tout le monde mérite d'être payé équitablement pour la valeur de son travail, que celui-ci soit effectué principalement par des femmes ou principalement par des hommes. Il est clair que notre province ne se remettra pas des répercussions économiques de la pandémie de COVID-19 tant que les femmes de la Colombie-Britannique ne se seront pas remises de l'impact dévastateur que la pandémie a eu sur leurs moyens de subsistance. S'attaquer à l'écart salarial entre les hommes et les femmes est une mesure nécessaire et importante que votre gouvernement peut prendre pour mener notre province vers une relance après la pandémie.
Nous demandons instamment au gouvernement de la Colombie-Britannique de prendre des mesures rapides pour adopter des lois proactives en matière d'équité et de transparence salariales.
Sincèrement,
Gavin McGarrigle
Directeur de la région de l’Ouest d’Unifor
