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Le 6 avril 2021
Envoyée par courriel
L’Honorable Jason Kenney
Premier ministre de l’Alberta
307 édifice de l’Assemblée législative
10800-97 Avenue, Edmonton (Alberta) T5K 2B6
@email
Objet: Équité salariale
Monsieur le premier ministre,
Cette année, à l'occasion de la Journée de l'équité salariale, les membres d'Unifor porteront du rouge pour symboliser le fait que les femmes sont dans le rouge en raison de l'écart salarial entre les sexes. À l'échelle nationale, il faut à une femme moyenne plus de 15 mois pour gagner le même salaire qu'un homme moyen en 12 mois. Nous savons que l'écart est encore plus grand pour les femmes confrontées à des motifs multiples et croisés de discrimination. Les femmes ayant une incapacité sont confrontées à un écart salarial de 56 %, les immigrantes à un écart salarial de 55 %, les femmes autochtones à un écart salarial de 45 % et les femmes racialisées à un écart salarial de 40 %.
En Alberta, ces chiffres sont encore plus élevés. L'Alberta présente l'un des écarts salariaux les plus importants du pays. Il est alarmant de constater que cet écart s'est en fait creusé au cours des 20 dernières années. Une loi robuste sur l'équité salariale est un élément clé d'un ensemble de changements politiques nécessaires pour réduire les inégalités de revenu entre les sexes en Alberta.
En tant que directeur de la région de l'Ouest d'Unifor, je vous écris pour demander à votre gouvernement d'adopter sans délai une loi proactive sur l'équité salariale. Le fait de ne pas s'attaquer à l'écart salarial ne nuit pas seulement à la sécurité économique des femmes, il prive tous les Albertains de la prospérité accrue que l'égalité salariale apporte à l'économie et à l'assiette fiscale de la province.
Avec la loi fédérale sur l'équité salariale qui doit entrer en vigueur plus tard cette année, plus de la moitié des travailleuses canadiennes seront couvertes par une loi proactive sur l'équité salariale. Il est temps que les travailleuses albertaines aient accès à cette mesure d'égalité.
Chacun mérite d'être payé équitablement pour la valeur de son travail, que celui-ci soit effectué principalement par des femmes ou principalement par des hommes. Il est clair que l'Alberta ne se remettra pas des répercussions économiques de la pandémie de COVID-19 tant que les femmes ne se seront pas remises de l'impact dévastateur que la pandémie a eu sur leurs moyens de subsistance. S'attaquer à l'écart salarial entre les hommes et les femmes est une mesure nécessaire et importante que votre gouvernement peut prendre pour mener la province vers une relance après la pandémie.
Nous demandons instamment au gouvernement de l'Alberta de prendre des mesures rapides pour combler l'écart salarial entre les sexes qui s’est aggravé avec cette pandémie.
Sincèrement,
Gavin McGarrigle
Directeur de la région de l’Ouest d’Unifor
