Lettre au premier ministre Dennis King re l'Équité salariale

Partager

L’Honorable Dennis King
Premier ministre de l’Île-du-Prince-Édouard
Administration du gouvernement de l’ÎPÉ, édifice Shaw
95 rue Rochford
Charlottetown (Île-du-Prince-Édouard)
C1A 3T5

Via email @email

Le 7 avril 2021

Monsieur le premier ministre,

La pandémie a mis en évidence les inégalités dans notre société. En tant que directrice de la région de l’Atlantique d'Unifor, j'exhorte les gouvernements provinciaux de l'Atlantique à rebâtir en mieux et à prendre des mesures pour s'attaquer aux systèmes structurels qui sous-tendent une grande partie de ces inégalités. L'un de ces domaines est l'écart salarial entre les sexes.

La loi sur l'équité salariale de l'Î.-P.-É. couvre peu de femmes dans cette province. Les femmes du secteur privé et du secteur public méritent une législation proactive qui contribue à combler l'écart salarial entre les sexes. Lorsque la Loi sur l'équité salariale fédérale entrera en vigueur, probablement plus tard cette année, une partie des femmes de l'Î.-P.-É. aura accès à un mécanisme permettant d'atteindre l'équité salariale. Leurs consœurs qui travaillent dans des secteurs sous réglementation provinciale, dans leurs communautés et dans leurs foyers, seront laissées pour compte.

Tout le monde mérite d'être payé équitablement pour la valeur de son travail, que celui-ci soit effectué principalement par des femmes ou principalement par des hommes. Il est clair que notre province ne se remettra pas des répercussions économiques de la pandémie de COVID-19 tant que les femmes de l'Î.-P.-É. ne se seront pas remises de l'impact dévastateur que la pandémie a eu sur leurs moyens de subsistance. S'attaquer à l'écart salarial entre les hommes et les femmes est une mesure nécessaire et importante que votre gouvernement peut prendre pour mener notre province vers une relance après la pandémie.

Nous demandons instamment à votre gouvernement de prendre des mesures rapides pour remédier à l'écart salarial entre les sexes qui est aggravé par cette pandémie. Le travail effectué principalement par les femmes est sous-évalué. La pandémie l'a mis en évidence. Nous devons agir rapidement pour remédier à cette inégalité. Sans le travail des femmes, notre économie ne fonctionne pas.

Sincèrement,

Linda MacNeil
Directrice de la région de l’Atlantique d’Unifor