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Les négociations avec Produits forestiers Résolu assureront un avenir prospère

MONTRÉAL, le 25 avril 2014 /CNW/ - Les négociations en vue du renouvellement de dix-neuf conventions collectives entre Produits forestiers Résolu et Unifor ont commencé le mardi 22 avril et visent 2 000 membres au Québec et en Ontario. Le résultat de ces négociations servira de modèle pour les négociations visant un autre groupe de 8 000 membres dans l'industrie des pâtes et papiers de l'Est canadien.

Soyez visibles, dit Jerry Dias

Les dirigeants syndicaux doivent être plus visibles s’ils veulent éviter les attaques contre les...

Inspiré par les membres d’aujourd’hui et de demain

La semaine dernière, ce fut un honneur incroyable pour moi d’être aux côtés de travailleuses et travailleurs – membres actuels d’Unifor et ceux à venir – alors qu’ils se portaient à la défense de leurs droits et d’une voix dans leurs collectivités.

Jeudi dernier, j’étais avec les membres de l’équipe Toyota en Ontario alors que nous annoncions une intensification de leurs efforts pour se joindre à Unifor et devenir la première usine d'assemblage syndiquée au Canada à l'extérieur des Trois grands de Detroit.

Projet de loi C-525, un pas en arrière

TORONTO, le 14 avril 2014 /CNW/ - Malgré un amendement de dernière minute supprimant la pire partie du projet de loi antisyndical C-525 du gouvernement Harper, le projet de loi nouvellement adopté représente encore un grand pas en arrière en matière de droit syndical dans ce pays. Unifor, le plus grand syndicat du secteur privé au Canada demande qu'il soit refusé par le Sénat.

L’effritement progressif de la mosaïque culturelle

La société Rogers Broadcasting Limited demande en ce moment au Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes (notre organisme de réglementation nationale de la radiodiffusion) de réécrire les règles régissant la télévision à caractère ethnique en Ontario, en Colombie-Britannique et an Alberta – et non au bénéfice des communautés ethniques.

Toyota ne respecte plus sa philosophie de gestion

Ken Cleveland, membre de l’équipe Toyota, est l’auteur de cette chronique publiée dans le Waterloo Region Record le 4 avril 2014.

par Ken Cleveland

Parmi les attraits qui m’ont amené à travailler chez Toyota il y a 17 ans, outre le salaire, les avantages sociaux et la pension, bien sûr, l’employeur avait la réputation d’écouter ses employés et de travailler avec eux pour régler les problèmes dans l’usine.

Lana Payne, directrice de la région de l'Atlantique d'Unifor, honorée à titre de « femme à la vision intrépide »

CHARLOTTETOWN, le 10 avril 2014 /CNW/ - Lana Payne, directrice de la région de l'Atlantique d'Unifor, fait partie des 23 « femmes à la vision intrépide », choisies parmi une longue liste de candidates compétentes et reconnues. Cette nomination entend honorer des femmes canadiennes qui ont fait preuve de beaucoup d'ardeur dans leur engagement pour la société canadienne, tout particulièrement en ce qui concerne les dossiers féminins.

La campagne d'Unifor s'amplifie

KITCHENER, ON, le 3 avril 2014 /CNW/ - Unifor a annoncé aujourd'hui qu'il faisait monter d'un cran sa campagne de syndicalisation chez Toyota.

Tout en retirant la demande d'accréditation syndicale déposée auprès de la Commission des relations de travail de l'Ontario, Unifor se dit déterminé à poursuivre son travail avec les membres d'équipe de Toyota Motor Manufacturing Canada en vue de former un syndicat et d'améliorer les conditions de travail dans l'entreprise.

Nous tentons de syndiquer Toyota!

I’m writing with some exciting news: this morning Unifor applied to be the union representing workers at Toyota’s three Canadian assembly plants...