Partager
Des représentantes et représentants d’Unifor ont récemment participé à la conférence mondiale 2024 de l’Association internationale des lesbiennes, gais, bisexuels, trans et intersexes (ILGA) qui s’est déroulée au Cap, en Afrique du Sud, se joignant à plus de 1 400 militantes et militants et syndicalistes venus de plus de 140 pays.
L’événement, qui avait pour thème « Kwa Umoja We Rise » – une expression swahilie signifiant « Ensemble, nous nous levons » – a mis l’accent sur l’unité et la solidarité dans la lutte contre le retour de flamme croissant, aux quatre coins du monde, subi par les droits des personnes lesbiennes, gais, bisexuelles, trans et intersexuelles (2ELGBTQIA+).
« Au Canada, nous avons une perspective, celle d’une réaction conservatrice croissante qui s’enracine et commence à éroder des droits acquis de longue date. En assistant à cette conférence et en participant à l’ILGA, Unifor est en mesure d’intégrer au débat mondial ses points de vue et ses enseignements et d’apprendre auprès des défenseuses et défenseurs du monde entier qui vivent et s’organisent dans des circonstances radicalement différentes et souvent beaucoup plus dangereuses », a déclaré Billy O’Neill, agent de liaison LGBTQ d’Unifor et participant à la conférence.
La pré-conférence des travailleuses et travailleurs LGBTI, au cours de laquelle 150 syndicalistes représentant 120 syndicats se sont réunis pour aborder la question de la discrimination, de la violence et du harcèlement en milieu de travail, a constitué un élément clé de la conférence. Organisé par le comité de coordination LGBTI du Conseil des Global Unions (CGU), l’événement s’est concentré sur les stratégies visant à protéger les travailleuses et travailleurs LGBTI et à garantir des milieux de travail sécuritaires et inclusifs.
Zingiswa Losi, présidente de la Confédération des syndicats sud-africains (COSATU), a donné le ton en soulignant la nécessité de donner la priorité aux droits des personnes LGBTQIA+ dans les revendications syndicales. « Les syndicats doivent faire pression pour que les droits des LGBTI soient intégrés dans les revendications que nous formulons lors des négociations collectives », a déclaré Mme Losi.
La délégation d’Unifor comprenait également Dani Fitzpatrick, membre de la section locale 111 d’Unifor et présidente du comité LGTB du conseil régional de la Colombie-Britannique, et Ky Rees, membre de la section locale 2002 d’Unifor et membre du comité LGBT du Conseil régional de l’Atlantique.
Les ateliers et les formations mettent en lumière des solutions mondiales
La conférence a proposé des ateliers et des sessions de formation qui ont fourni aux participantes et participants les outils nécessaires afin de relever les défis cruciaux. Les sessions comprenaient des stratégies pratiques pour créer des milieux de travail inclusifs, comme le respect des pronoms, l’engagement des travailleuses et travailleurs trans et la mise en œuvre de la Convention 190 (C190) de l’Organisation internationale du travail (OIT) pour lutter contre le harcèlement et la violence en milieu de travail.
Le plaidoyer intersectionnel était un thème central, explorant la manière dont les personnes 2SLGBTQIA+ qui sont également noires, autochtones, de couleur, ont des handicaps, ou sont de nouvelles arrivantes et de nouveaux arrivants, font face à des obstacles cumulés. Les défis mondiaux et les solutions régionales ont également été abordés, les participantes et participants partageant des initiatives syndicales réussies pour lutter contre la discrimination et encourager la solidarité.
La conférence mondiale de l’ILGA a renforcé l’importance de l’action collective et de la solidarité mondiale. En participant à des événements comme celui-ci, Unifor renforce son engagement à créer des milieux de travail sécuritaires, inclusifs et équitables pour tous les membres.
