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KITCHENER – La section locale 1106 d’Unifor, qui représente près de 1 400 travailleuses et travailleurs dévoués de la santé à l’hôpital Grand River, demande à la direction et au conseil d’administration de l’hôpital de reconnaître et de rémunérer équitablement ses héroïnes et héros de première ligne.
« Avec l'invalidation du projet de loi 124, il est étonnant que la direction de l’hôpital Grand River continue de prétendre que les travailleuses et travailleurs de la santé qui ont inlassablement servi leurs patients et leur collectivité, souvent au péril de leur vie, ne méritent pas un salaire équitable, a déclaré Lana Payne, présidente nationale d’Unifor. L’hôpital Grand River doit immédiatement retourner à la table des négociations et accepter de verser des salaires équitables, ce qui aurait dû être fait depuis longtemps. »
Dans sa décision du 29 novembre 2022, la Cour supérieure a jugé le projet de loi 124 inconstitutionnel et Unifor a lancé des discussions sur la réouverture des négociations salariales le 8 février 2023, en vue d’obtenir une rémunération équitable pour ses membres. Même si une entente-cadre salariale a été fixée par l’arbitrage en juin 2023, l’hôpital Grand River a continué de reporter les négociations. Les demandes du syndicat se sont poursuivies en août et septembre 2023, et finalement, en octobre 2023, l’employeur a accepté de nous rencontrer, tout en refusant de poursuivre les discussions sur les salaires.
« À maintes reprises, la direction de l’hôpital Grand River a fait fi de nos demandes de salaires équitables, laissant nos membres à la traîne par rapport à leurs pairs, a indiqué Colleen Steven, vice-présidente de la section locale 1106 d’Unifor. Nous avons assez attendu. Nous passons à l’action et réclamons les mêmes ajustements salariaux que ceux dont ont bénéficié les travailleuses et travailleurs de la santé dans d’autres hôpitaux et d’autres membres d’Unifor. Nous n’accepterons rien de moins. »
La convention collective de l’hôpital Grand River pour la période 2021-2024 a initialement été négociée dans le cadre de la loi 124, qui est inconstitutionnelle. Cependant, une fois le projet de loi 124 invalidé, Unifor a réussi à négocier une réouverture des négociations salariales pour ses membres dans près de 20 autres hôpitaux de l’Ontario.
Unifor exhorte le conseil d’administration de l’hôpital Grand River à revenir immédiatement à la table des négociations.
Unifor représente plus de 30 000 travailleuses et travailleurs du secteur des soins de santé, notamment dans les hôpitaux, les soins de longue durée, les services d’urgence, et les services sociaux et communautaires, et est le plus grand syndicat du secteur privé au Canada, représentant plus de 315 000 travailleuses et travailleurs dans tous les grands secteurs de l’économie. Le syndicat milite pour tous les travailleurs et travailleuses et leurs droits. Il lutte pour l’égalité et la justice sociale au Canada et à l’étranger, et aspire à provoquer des changements progressistes pour un meilleur avenir.
Pour obtenir de plus amples renseignements, communiquez avec Hamid Osman, représentant des communications d’Unifor, à @email ou au 647 448-2823 (tél. mobile).
