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La section locale 707-A d’Unifor a annoncé qu’elle portera en appel une décision d’annuler une précédente décision d'un groupe spécial d'arbitrage, interdisant le dépistage aléatoire d’abus d'alcool et de drogue auprès des membres chez Suncor à la municipalité régionale de Wood Buffalo, en Alberta.
« Le dépistage aléatoire de drogue et d'alcool viole les droits fondamentaux des travailleuses et travailleurs », a affirmé Joie Warnock, directrice de la région de l’Ouest d’Unifor.
En 2012, Suncor avait annoncé de façon unilatérale la mise en place d’un dépistage d’alcool et de drogue dans ses opérations de sables bitumineux. Unifor avait déposé un grief qui a abouti à la formation d’un groupe spécial d’arbitrage.
Après 23 jours d’audience, le groupe d’arbitrage, en mars 2014, a décidé que le dépistage aléatoire proposé par Suncor violait les droits fondamentaux de respect de la vie privée, de respect et de dignité en milieu de travail et ne pouvait être justifié.
Le syndicat est déterminé à travailler avec Suncor pour développer des programmes de sécurité qui ont un impact mesurable sur la sécurité et le respect des droits des travailleuses et travailleurs.
« Nous allons continuer de travailler avec Suncor pour garantir la sécurité de nos membres au travail et à l’extérieur du travail », a affirmé Ian Beaton, vice-président de la section locale 707-A. « En ce moment, notre attention se concentre surtout sur nos membres et leurs proches qui doivent se reconstruire après les incendies de forêt dans la région de Fort McMurray. »
