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Les membres de la section locale 222 d’Unifor ratifient une nouvelle convention collective avec Android Industries
Les membres de la section locale 222 d’Unifor à Android Industries LLC ont voté à 93 % en faveur d’une nouvelle convention collective de trois ans qui prévoit d’importantes hausses salariales et des améliorations des avantages sociaux et des régimes de retraite pour les travailleuses et travailleurs du secteur des pièces automobiles de l’usine d’Oshawa.
« Cette entente est une avancée majeure pour les travailleuses et travailleurs de l’industrie automobile d’Unifor à Android. Elle comporte des gains financiers substantiels et des améliorations des conditions en milieu de travail, tout en instaurant des programmes d’équité importants pour nos membres, a déclaré Lana Payne, la présidente nationale d’Unifor. Je suis fière de ce que nos membres et notre équipe de négociation ont accompli, en démontrant le pouvoir et l’importance de la négociation collective pour les travailleuses et travailleurs du secteur des pièces automobiles, à une époque où l’industrie est en pleine transformation. »
Parmi les principales dispositions de la nouvelle convention ratifiée figurent des augmentations de salaire d’environ 28 % sur ytoute la durée de la convention, une prime de rendement et de qualité de 1 500 $, ainsi qu’un renforcement des dispositions relatives à l’affichage des postes et à la sécurité syndicale. Cette entente contient également des dispositions relatives au recrutement préférentiel dans le secteur des pièces automobiles et aux politiques d’échange de quarts de travail.
« Notre comité de négociation a travaillé sans relâche et a fait preuve d’un leadership exceptionnel tout au long des négociations, a souligné Larry Herrington, le président de la section locale 222 d’Unifor pour l’usine d’Android. Cette convention accorde la priorité au bien-être et aux moyens de subsistance de nos membres et fixe des normes et des protections plus élevées pour les travailleuses et travailleurs des pièces automobiles au sein de l’industrie. »
Le nombre de jours accordés pour le congé de deuil a également été augmenté, le congé payé pour les grands-parents et les petits-enfants passant de trois à cinq jours. La protection pour les soins de la vue a été portée à 375 $ par an, celle des soins paramédicaux à 650 $, celle des soins dentaires à 2 400 $ par an et celle de l’orthodontie à 2 600 $. L’allocation pour les bottes est portée à 150 $ et le libellé des congés inclut désormais la Journée de la famille et la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation en tant que jours fériés rémunérés lorsque cette dernière tombe un jour de semaine. Les membres bénéficieront également d’un jour supplémentaire de congé d’urgence personnel rémunéré, tout jour non utilisé étant payé à la fin de l’année.
Les primes de quart de travail sont passées à 0,75 $ l’heure pour les après-midi, à 1 $ l’heure pour les quarts de nuit.
Le programme d’intervenante et d’intervenant en justice raciale du syndicat sera par ailleurs lancé, afin de soutenir les membres noirs, autochtones et racialisés du syndicat. Cette initiative souligne l’engagement d’Unifor à favoriser des lieux de travail inclusifs et équitables.
Le syndicat et la société conviennent par ailleurs de faire passer les membres au régime de retraite à prestations déterminées (DB+) du College of Applied Arts and Technology (CAAT), avec un abondement obligatoire de l’employeur de 4 % du revenu brut, ce qui améliore la sécurité de la retraite pour les membres du syndicat.
La convention collective sera en vigueur jusqu’au 31 janvier 2027.
