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À l’occasion de cette Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie, Unifor se recueille et songe aux vies touchées par la haine, tout en réaffirmant son engagement à unir les travailleuses et travailleurs dans le respect et autour d’un objectif commun en cette période marquée par des divisions croissantes. Le thème de cette année, « Le pouvoir des communautés », nous rappelle qu’un changement durable n'est pas le résultat d’individus agissant seuls, mais de la force de nos voix collectives. À Unifor, nous sommes témoins de ce pouvoir chaque jour dans nos milieux de travail, nos sections locales et nos réseaux militants. C’est grâce à cette force partagée que nous combattons la haine, défendons les droits et bâtissons un monde plus juste pour toutes et pour tous.
Statistique Canada a signalé qu’en 2023, les crimes haineux fondés sur l’orientation sexuelle ont augmenté de 69 %. Au total, le nombre de crimes haineux signalés à la police a bondi de 32 %, ce qui représente la troisième augmentation importante en quatre ans et met en évidence une montée inquiétante de l’intolérance.
Lors des rencontres syndicales, dans le cadre de notre campagne pour encourager le vote et sur nos plateformes syndicales qui atteignent des millions de personnes, les membres d’Unifor entendent les préoccupations des Canadiennes et Canadiens face à la montée de la haine. Les parents d’enfants queers et trans, leurs amies et amis, leurs collègues et les personnes queers et trans elles-mêmes partagent leurs expériences de la polarisation croissante au Canada qui font écho à ce qui se passe aux États-Unis sous l’effet des attaques de Trump contre la diversité, l’équité et l’inclusion.
Pour les syndicalistes, la conviction est claire : la diversité est une force, l’équité se mérite et l’inclusion est essentielle. Pour Unifor, cela signifie bâtir une société où chacune et chacun se sente en sécurité pour s’impliquer, peu importe qui elle ou il est, peu importe où elle ou il vit. Cela signifie bâtir une économie qui fonctionne pour le plus grand nombre, et non pour quelques-unes et quelques-uns.
En Alberta, le gouvernement a restreint l’accès aux soins d’affirmation du genre, empêché les jeunes d’utiliser les noms et pronoms de leur choix et interdit aux filles transgenres la pratique de sports. La Saskatchewan et le Nouveau-Brunswick ont adopté des restrictions similaires. Ces politiques touchent une petite partie de la population, mais elles sont largement utilisées comme des armes politiques.
Les personnes queers et transgenres ne sont pas responsables des difficultés économiques ou des échecs politiques. Ces attaques détournent l’attention des véritables problèmes auxquels font face les Canadiennes et Canadiens, notamment l'élimination du ministère fédéral des Femmes, de l’Égalité des genres et des Personnes 2ELGBTQIA+. Cette fonction défendait la lutte contre la violence fondée sur le genre, des services de garde abordables et l’accès à des mesures de soutien, en particulier dans les zones rurales.
Unifor est fier d’unir l’ensemble des travailleuses et travailleurs, y compris les travailleuses et travailleurs queers et trans, afin de partager leurs expériences, de définir les priorités syndicales, d’informer, de donner le pouvoir d'agir aux défenseuses et défenseurs et de construire un monde exempt de harcèlement et de discrimination. Les luttes des travailleuses et travailleurs queers et trans font partie du combat plus large pour les droits des travailleuses et travailleurs et la justice économique.
En période d’incertitude, la solidarité est notre plus grande force. En cette Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie, Unifor se tient aux côtés des travailleuses et travailleurs queers et trans pour bâtir un Canada plus inclusif, plus juste et plus uni.
Inscrivez la date à votre calendrier : Guide sur les Travailleuses et travailleurs en transition d’Unifor
Le guide « Travailleuses et travailleurs en transition » d’Unifor est une ressource exhaustive destinée aux représentantes et représentants syndicaux qui souhaitent soutenir les membres transgenres en transition de genre en milieu de travail.
Il souligne le rôle du syndicat dans la protection des droits et de la dignité de l’ensemble des travailleuses et travailleurs, en plaidant pour la création de contextes sécuritaires et exempts de discrimination.
Le guide fournit des conseils pratiques pour comprendre le processus de transition, éliminer les obstacles en milieu de travail et mettre en œuvre des politiques inclusives.
Il souligne l’importance de la confidentialité, du respect et du soutien proactif afin de garantir que les travailleuses et travailleurs en transition bénéficient d’un traitement équitable et se sentent valorisés dans leur environnement de travail.
Vous pourrez télécharger le guide en juin.
