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Jennifer Murray, directrice de la région de l’Atlantique d’Unifor, a mis de l’avant les revendications du syndicat lors de la rencontre consacrée à l’entreposage organisée cette semaine à Bruxelles, en Belgique, par la Fédération internationale des ouvriers du transport (ITF).
Le 28 mai, l’ITF a lancé les premières normes mondiales pour un travail convenable dans les secteurs de l’entreposage, de la distribution et de la logistique, intitulées « The 8 Principles for Decent Work » (Les 8 principes pour un travail convenable). Ce cadre tout à fait novateur marque une avancée majeure dans l’amélioration des conditions de travail de millions de travailleuses et travailleurs dans les chaînes d’approvisionnement mondiales.
Ce nouveau cadre constituera un outil important pour le travail constant d’Unifor visant à améliorer les conditions de travail dans le secteur de l’entreposage.
« Les consommatrices et consommateurs reçoivent peut-être les produits finis à leur porte, mais ils ne voient pas les conditions de travail que cela recouvre », a déclaré Mme Murray.
« C’est avec fierté qu’Unifor s’aligne sur les principes de l’ITF et travaille avec elle. Il s’agit d’un appel à l’action lancé aux entreprises, aux gouvernements et aux consommatrices et consommateurs afin qu’ils placent la barre plus haut et protègent les travailleuses et travailleurs qui font fonctionner la chaîne d’approvisionnement mondiale. »
Les huit points couvrent un large éventail de questions cruciales, notamment :
- Les droits fondamentaux au travail
- La santé et la sécurité
- Un emploi sûr et convenable
- Des milieux de travail exempts de harcèlement et de violence
- Une utilisation responsable de la technologie
- Une transition juste vers des entrepôts résilients au changement climatique
- La liberté d’association et de négociation collective
- Des mécanismes de règlement des griefs efficaces.
Mme Murray a déclaré qu’Unifor travaillera avec l’ITF pour collaborer avec les syndicats locaux en vue d’identifier les entrepôts canadiens où ils pourront mener des recherches et évaluer l’impact des principes sur le terrain.
Ces nouvelles normes constituent un cadre indispensable pour un secteur qui a connu une croissance exponentielle grâce au commerce électronique, mais qui demeure en proie à des normes de travail médiocres, des conditions non sécuritaires, des contrats de travail à court terme et un contrôle algorithmique déshumanisant.
Le service des femmes travailleuses des transports de l’ITF et l’équipe de l’ITF chargée de l’entreposage se sont également associés pour enquêter sur les impacts des nouvelles technologies et de l’IA sur les travailleuses dans le secteur de l’entreposage.
« Nous désirons mieux comprendre les technologies spécifiques utilisées et leur impact sur les travailleuses dans les secteurs où elles travaillent », a déclaré Murray.
Les « 8 principes pour un travail convenable » établissent des critères clairs et applicables qui garantissent la sécurité, l’emploi équitable, la dignité et les droits fondamentaux au travail.
À mesure que le secteur de l’entreposage évolue, ces normes constituent une feuille de route essentielle vers l’équité, la stabilité et la justice pour l’ensemble des travailleuses et travailleurs.
