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Le 3 décembre 2020
OTTAWA—Unifor exhorte tous les membres du Parlement à soutenir les travailleuses et travailleurs canadiens et à adopter rapidement un projet de loi d'initiative parlementaire présenté aujourd'hui par Scott Duvall, député néo-démocrate de Hamilton Mountain, visant à interdire aux employeurs des secteurs sous réglementation fédérale d'embaucher des briseurs de grève pendant une grève ou un lock-out légal.
« Tout politicien fédéral qui prétend défendre les travailleurs et leurs familles doit soutenir ce projet de loi d'initiative parlementaire, a déclaré le président national d'Unifor, Jerry Dias. Mettre fin à l'utilisation de briseurs de grève dans les lieux de travail sous réglementation fédérale contribuera grandement à équilibrer la balance qui penche injustement en faveur de l'employeur. »
Unifor soutient depuis longtemps que le recours aux briseurs de grève ne fait que prolonger les conflits de travail, qu'il sape le droit des syndicats à faire la grève et qu'il supprime toute incitation pour les employeurs à négocier équitablement pour mettre fin à une grève ou à un lock-out.
« Il ne suffit pas de parler de la défense des travailleuses et travailleurs. Les politiciens de tous les partis doivent soutenir ce projet de loi dès maintenant, car le principe général des négociations collectives est d'uniformiser les règles du jeu entre les travailleurs et les employeurs, et cette législation y contribue », a déclaré M. Dias.
La Cour suprême du Canada a déclaré que le droit de grève est un droit fondamental protégé par la constitution, mais le syndicat estime que ce droit est perdu lorsqu'un employeur peut engager des travailleurs de remplacement pour voler l'emploi d'un autre travailleur.
Unifor exhorte également tous les gouvernements provinciaux à adopter une législation similaire pour interdire les briseurs de grève, comme l'ont fait la Colombie-Britannique et le Québec.
Unifor soutient également un deuxième projet de loi présenté par le NPD visant à protéger les travailleuses et travailleurs retraités en corrigeant les lois fédérales sur la faillite afin que les prestations de retraite et de santé soient prises en compte au même titre que les banques, les investisseurs ou les compagnies mères lors des procédures de faillite. Il comprend également des dispositions nécessaires pour empêcher les compagnies d'émettre des dividendes ou de racheter des actions lorsqu'un régime de retraite est déficitaire.
Unifor est le plus grand syndicat du secteur privé au Canada, représentant 315 000 travailleurs dans tous les grands secteurs de l’économie. Le syndicat milite pour tous les travailleurs et leurs droits; il lutte pour l’égalité et la justice sociale au Canada et à l’étranger, et aspire à provoquer des changements progressistes pour un meilleur avenir.
Pour les demandes des médias ou organiser une entrevue via ZOOM, FaceTime ou Skype, contactez la directrice des communications d’Unifor, Natalie Clancy, à Natalie.Clancy@unifor.org ou au 416-707-5794 (cell).
