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HALIFAX – Unifor se réjouit de la décision historique de la Cour suprême de la Nouvelle-Écosse, qui déclare inconstitutionnel le projet de loi 148, la Public Services Sustainability (2015) Act (Loi de 2015 sur la pérennité des services publics). La Cour a jugé que le projet de loi 148 viole la Charte canadienne des droits et libertés parce qu’elle prive les travailleuses et travailleurs de salaires et d’avantages sociaux auxquels ils ont droit.
« Nous défendrons toujours les droits syndicaux des travailleuses et travailleurs canadiens, a déclaré Lana Payne, présidente nationale d’Unifor. Voilà plus de dix ans que nos membres subissent les conséquences d’une loi qui les prive de leur droit à la négociation collective. Le projet de loi 148 était une loi hostile aux travailleuses et travailleurs, c’est aussi simple que cela. La Cour a affirmé aujourd’hui ce que nous disons depuis le début : le projet de loi 148 porte atteinte au droit des travailleuses et travailleurs à des négociations collectives libres et équitables et viole leurs droits constitutionnels. »
Unifor demande au premier ministre Tim Houston de respecter la décision de la Cour et de s’abstenir de continuer à dépenser inutilement l’argent des contribuables en interjetant appel de la décision. Après des années d’une loi hostile aux travailleuses et travailleurs, une loi qui leur a coûté cher et qui leur a fait préjudice, le premier ministre Houston doit mettre fin à cette situation et indemniser ces travailleuses et travailleurs.
« Les gouvernements ont l’obligation de consulter et de négocier de bonne foi, a déclaré Jennifer Murray, directrice de la région de l’Atlantique d’Unifor. Nos membres qui travaillent dans les secteurs de la santé, des soins de longue durée et des services communautaires, pour ne nommer que ceux-là, ont subi les conséquences de cette loi inconstitutionnelle. La décision rendue aujourd’hui reconnaît l’injustice qu’ils ont subie et l’importance de protéger leurs droits à compter d’aujourd’hui. »
Imposé en 2015 par le gouvernement libéral de l’ancien premier ministre de la Nouvelle-Écosse, Stephen McNeil, le projet de loi 148 portait directement atteinte au droit à une négociation collective libre et à part entière, des trois manières suivantes.
- Il a imposé des augmentations salariales fixes et non négociées à l’ensemble du secteur public (0 %, 0 %, 1,0 %, 1,5 % et 0,5 % de plus le dernier jour de la convention), dans lequel travaillent plus de 3 500 membres d’Unifor.
- Il a supprimé des articles négociés depuis longtemps dans des conventions collectives en mettant fin, le 1er avril 2015, à l’indemnité de retraite et à la prime pour les années de service.
- Il a interdit aux arbitres d’accorder des augmentations salariales plus élevées que les augmentations annuelles mentionnées ci-dessus.
« Nous avons combattu ce projet de loi dès le départ, a déclaré Susan Gill, représentante nationale d’Unifor. Le projet de loi 148 portait préjudice aux travailleuses et travailleurs, à leurs familles et à leurs revenus de retraite. Nous espérons que le gouvernement actuel n’essaiera pas de remplacer ou de copier un projet de loi qui est aussi manifestement contraire à la Charte. »
