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Toronto – Unifor dénonce le versement de primes par la Compagnie de la Baie d’Hudson (HBC) à ses dirigeantes et dirigeants alors que des milliers de travailleuses et travailleurs sont licenciés et apprennent que l’entreprise a publiquement refusé d’honorer ses obligations en matière d’indemnités de départ.
« C’est honteux, révoltant et scandaleux, a déclaré Lana Payne, présidente nationale d’Unifor. C’est le comble de la cupidité de l’entreprise et la situation démontre à quel point ce processus est fondamentalement injuste pour les travailleuses et travailleurs qui ont permis à cette entreprise de poursuivre ses activités. Aucun gestionnaire ou dirigeant ne devrait recevoir de prime alors que les indemnités de départ et les autres obligations juridiques envers le personnel n’ont pas été payées. Nous allons nous battre pour que justice soit rendue à nos membres. »
Les licenciements ont déjà commencé et se poursuivront jusqu’en juin. En tant que créanciers non garantis en vertu de la Loi sur les arrangements avec les créanciers des compagnies et les règlements en matière de faillite, les membres du personnel de HBC sont les derniers à recevoir une indemnisation. Le syndicat poursuivra toutes les avenues possibles pour obliger HBC à respecter ses obligations contractuelles et financières envers les membres d’Unifor.
« Le système ne fonctionne pas pour les travailleuses et travailleurs, a poursuivi Lana Payne. Les programmes gouvernementaux, comme le Programme de protection des salariés, sont inadéquats et ne répondent pas aux besoins urgents de la main-d’œuvre qu’un licenciement guette. Pour bon nombre de membres qui comptent de longues années de service, ce montant est inférieur à celui qui leur est dû, et des mois de retard sont à prévoir avant qu’ils voient la couleur de cet argent. »
En vertu des conventions collectives d’Unifor à HBC, certains membres ont droit à une indemnité de départ pouvant atteindre 35 000 $, en fonction du salaire, de l’ancienneté et d’autres facteurs comme les commissions.
Unifor exhorte tous les ordres de gouvernement à prendre des mesures législatives pour que les travailleuses et travailleurs ne soient pas relégués au second plan dans les dissolutions financières des entreprises.
Unifor croit comprendre que le régime de retraite est actuellement excédentaire, une bonne nouvelle pour les membres en cette période difficile. Unifor exigera que les membres reçoivent leur juste part de tout excédent du régime de retraite.
Unifor continue de réclamer des réformes urgentes des lois fédérales sur l’insolvabilité afin de mieux protéger les travailleuses et travailleurs, notamment en relevant le plafond du Programme de protection des salariés, en élargissant les protections de priorité en cas d’insolvabilité, en imposant à l’administration la responsabilité des indemnités impayées, et en créant un mécanisme garantissant aux membres du personnel une indemnisation intégrale par le biais de fonds détenus en fiducie ou de garanties fédérales.
Les sections locales 40 et 240 d’Unifor représentent quelque 595 membres qui travaillent dans les magasins de HBC à Windsor et à Kitchener, ainsi qu’au centre commercial Sherway Gardens, à Toronto, et à son entrepôt de commerce en ligne.
Unifor est le plus grand syndicat du secteur privé au Canada, représentant plus de 320 000 travailleuses et travailleurs dans tous les grands secteurs de l’économie. Le syndicat milite pour tous les travailleurs et travailleuses et leurs droits. Il lutte pour l’égalité et la justice sociale au Canada et à l’étranger, et aspire à provoquer des changements progressistes pour un meilleur avenir.
Pour toute demande de renseignements des médias, communiquez avec Paul Whyte, représentant aux communications d’Unifor, à l’adresse @email ou au numéro 416-549-6546 (cellulaire).
