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Un projet de loi d’initiative parlementaire qui s’est récemment rendu en deuxième lecture à la Chambre des communes est une étape nécessaire dans les efforts visant à mettre fin à l'exploitation des stagiaires non rémunérés au Canada, mais il reste plus à faire, selon le plus grand syndicat du secteur privé au Canada.
Les jeunes ont besoin et méritent d’avoir de vrais emplois sur lesquels ils peuvent construire leur vie, contribuer à la société et même éponger les dettes massives qu’ils sont accumulées au cours de leur éducation », a déclaré Jerry Dias, président national d’Unifor.
Unifor demande à tous les partis d’appuyer le projet de loi.
Le projet de loi du député néodémocrate, Laurin Liu, s’applique toutefois seulement aux employeurs sous réglementation fédérale, comme en télécommunications, dans les institutions financières et les transports. Il y a encore plus de jeunes qui travaillent dans les secteurs sous réglementation provinciale et qui ont besoin de protection appropriée.
« Il est temps que les provinces se manifestent et adoptent une législation semblable », a affirmé Jerry Dias. « Nous ne pouvons permettre que nos jeunes soient exploités dans le cadre de stages non rémunérés. »
Une telle législation doit traiter les stagiaires comme tout autre employé avec une pleine protection des lois du travail en ce qui a trait à la santé et la sécurité, les normes de travail et les salaires.
Jerry Dias demande au gouvernement fédéral de collaborer avec les provinces pour établir une norme nationale en matière de stages, ainsi que des règles claires gouvernant la durée du travail, les programmes de formation en coopération et les placements en milieu de travail pour les étudiants.
