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Après 313 jours de lock-out à Gander, à Terre-Neuve-et-Labrador, le gouvernement provincial a nommé un médiateur indépendant expérimenté pour tenter de régler le conflit opposant les membres d’Unifor à D‑J Composites.
« Nous espérons que M. Roil sera en mesure de mettre à profit son expertise afin de conclure une convention collective équitable pour nos 32 travailleurs de l’aérospatiale, pour qui les 10 derniers mois ont été interminables et pénibles », a affirmé Lana Payne, directrice de la région de l’Atlantique.
John Roil, un avocat possédant une vaste expérience de la médiation, a participé à plusieurs enquêtes indépendantes, dont l’enquête menée en 2011 sur le long conflit de travail chez Vale, dans la baie de Voisey.
En septembre, Mme Payne et d’autres représentants d’Unifor ont rencontré Al Hawkins, ministre de l’Enseignement supérieur, des Compétences et du Travail, pour demander que le gouvernement exerce le pouvoir qui lui était conféré par le paragraphe 115(1) de la Labour Relations Act en nommant un médiateur pour tenter de régler le conflit ou rendre compte des obstacles à la résolution de ce dernier.
Les travailleuses et travailleurs de la section locale 587 ont été mis en lock-out par leur employeur, établi aux États-Unis, le 19 décembre 2016. En mai 2017, la commission des relations de travail de Terre-Neuve-et-Labrador a reconnu D‑J Composites coupable d’avoir négocié de mauvaise foi. Le ministère provincial du Travail fournit des services de conciliation depuis août.
« C’est une excellente occasion de résoudre les problèmes qui perdurent, a déclaré Al Hawkins, ministre de l’Enseignement supérieur, des Compétences et du Travail. J’exhorte les parties à faire l’effort de travailler avec M. Roil pour mettre fin au conflit de travail. »
Le comité de négociation d’Unifor se réjouit à la perspective de collaborer avec M. Roil pour que les travailleuses et travailleurs puissent retourner au travail et avoir une convention collective équitable.
