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Toyota Canada a clairement démontré que la compagnie pouvait changer le régime de retraite de ses employés quand et comment celui lui tente. C’est ce qu’elle vient tout juste de faire.
Lors d’une récente réunion, les employés se sont fait dire que ceux qui vont être embauchés après le 1er janvier 2014 auront un régime de retraite à cotisations déterminées, donc moins sûr, alors que ceux qui travaillent à temps plein présentement – la dernière embauche a eu lieu en juillet – vont bénéficier d'un régime de retraite à prestations déterminées plus avantageux.
Ce changement a motivé encore plus les employés de Toyota à signer des cartes de membre d’Unifor dans le cadre de la campagne de recrutement qui se déroule dans les usines de la compagnie à Cambridge et Woodstock, en Ontario.
Un régime à cotisations déterminées ne garantit pas des prestations précises à la retraite, mais seulement les montants versés au régime. Un régime de retraite à prestations déterminées précise exactement ce qu’un travailleur va recevoir comme prestations.
Les régimes de retraite d’Unifor ne peuvent être changés sans le consentement des travailleuses et travailleurs.
Le nouveau régime de retraite à deux niveaux de Toyota, et l’offre d’une prime jusqu’à concurrence de 500 dollars qui sera versée en janvier, a enflammé les discussions parmi les travailleurs de Toyota Motor Manufacturing Canada qui se sont ouvertement exprimés dans les médias sociaux.
« Un régime de retraite à deux niveaux représente un avertissement. La prochaine étape, ce sera des salaires à deux niveaux. Je suis prêt à voter », a déclaré un travailleur.
