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« Je crois que le Conseil régional de l’Atlantique visait à changer le message », a déclaré Jennifer Murray, directrice de la région de l’Atlantique d’Unifor.
Le Conseil régional de l’Atlantique a rassemblé à Moncton, au Nouveau-Brunswick, plus de 230 membres, dirigeantes et dirigeants, représentantes et représentants d’Unifor, pour discuter et débattre des questions prioritaires pour le syndicat.
Travailleuses et travailleurs unis contre les politiques de discorde
« Les membres ont parlé avec beaucoup de passion de la nécessité de nous opposer aux politiques de discorde et aux PDG cupides, et je crois que nous avons tous fait le plein d’énergie pour affronter les batailles qui nous attendent, a déclaré Jennifer Murray, directrice de la région de l’Atlantique d’Unifor. Les gouvernements conservateurs de la région et du Canada ont montré qu’ils sont plus intéressés à s’attaquer aux personnes queer et trans vulnérables ou à restreindre l’accès aux soins de santé sexuelle et reproductive que de s’attaquer aux autres crises urgentes qui frappent à leur porte. »
Un don de 20 000 $ pour The Humanity Project
Charlie Burrell, conférencier invité, a présenté un exposé saisissant sur le travail qu’il dirige par le biais de son œuvre, The Humanity Project. Pour venir en aide aux personnes sans abri, M. Burrell a créé dans la région de Moncton une communauté sans jugement auprès de laquelle les personnes qui sont aux prises avec la maladie mentale et la dépendance peuvent trouver soutien et compassion.
L’audience a été tellement remuée par son exposé et la puissance de son œuvre que le Conseil régional de l’Atlantique lui a offert un don de 5 000 $, doublé par le syndicat national.
« Et c’est à ce moment-là que la magie de la famille Unifor a opéré, a déclaré Jennifer Murray. Des présidentes et des présidents de section locale se sont succédé au micro pour offrir des dons de 500 et de 1 000 $, jusqu’à ce que nous ayons atteint un montant de 20 000 $ pour The Humanity Project. »
Unifor lance une campagne nationale en faveur des droits reproductifs
Unifor a également souligné le lancement d’une campagne nationale visant à protéger et à renforcer les droits sexuels et reproductifs.
« Cette campagne que nous lançons aujourd’hui est une première étape dans notre lutte pour protéger et élargir les soins de santé reproductive, a déclaré Tracey Ramsey, directrice du Service de la condition féminine d’Unifor. Les droits reproductifs englobent plusieurs aspects, comme des services d’avortement accessibles, la contraception gratuite et des services de garde abordables dans nos provinces et territoires.”
L’initiative demande aux gouvernements provinciaux, territoriaux et fédéral d’améliorer l’accès aux services de santé sexuelle et reproductive. Elle vise également à éviter ici, au Canada, les situations vécues par beaucoup de personnes aux États-Unis depuis le renversement de l’arrêt Roe c. Wade par la Cour suprême.Le retrait de droits fondamentaux aux États-Unis envoie un message menaçant à la population canadienne : « Les droits de la personne font l’objet d’une attaque. »
« Le renversement de l’arrêt Roe c. Wade est seulement le début du programme américain visant à retirer les droits des personnes queer et trans et même à revoir la légalisation des mariages interraciaux, a prévenu Tracey Ramsey. C’est un signal d’alarme qui nous avertit que tous nos droits sont précaires et que les droits de la personne sont attaqués. »
Les membres se sont dits préoccupés pour les personnes 2ELGBTQIA+, particulièrement celles qui vivent au Nouveau-Brunswick, car elles sont maintenant menacées par la révision de la politique 713 par le premier ministre.
« La politique 713 fixe des normes minimales en matière de sécurité et de respect dans les écoles du Nouveau-Brunswick, a expliqué Jennifer Murray. Que le premier ministre Blaine Higgs s’apprête à réviser une politique conçue par des experts pour protéger les enfants, le personnel et le corps enseignant montre bien que ses priorités ne tiennent pas compte de ce qui est important pour la population du Nouveau-Brunswick. »
Après avoir appris qu’un rassemblement était prévu pendant la fin de semaine du Conseil, les membres et les dirigeantes et dirigeants ont convenu que c’était une belle occasion de montrer l’engagement du syndicat à promouvoir et à protéger les droits de la personne.
Les membres d’Unifor en faveur d’un rassemblement pour protéger les droits des personnes queer et transgenres
« Nous sommes arrivés pendant une grosse averse, comme une marée de ponchos rouges, et je crois que personne ne voulait être ailleurs qu’aux côtés de nos consœurs et confrères qui sont attaqués en ce moment, a déclaré Matt Blois, président du Conseil régional de l’Atlantique. Être membre d’un syndicat, c’est veiller à la santé et à la sécurité de chaque personne, sans exception. La défense des droits reproductifs et des droits des personnes queer et trans est l’un des moyens utilisés par Unifor pour protéger tous les travailleurs et travailleuses et leurs familles. »
La présidente nationale d’Unifor Lana Payne a dit quelques mots sur ce soutien dans son allocution au Conseil.
« Qu’entendons-nous par « force ouvrière »? a demandé Lana à l’auditoire. Nous voulons renforcer la solidarité en aplanissant les différences et en surmontant les difficultés. Nous voulons bâtir la démocratie et renforcer les sections locales. Nous voulons que la négociation collective soit plus transformatrice que transactionnelle. »
Actions des membres pour les victimes des incendies de forêt
Le Conseil régional de l’Atlantique et le syndicat national ont également offert un don de 50 000 $ au fonds de secours de la Croix-Rouge pour les feux en Nouvelle-Écosse et dans la région de l’Atlantique.
« Les membres et leurs familles ont été évacués; certains ont perdu leurs foyers, des lieux de travail ont été fermés. Les membres d’Unifor qui travaillent dans les établissements de soins de longue durée ont aidé à déménager des centaines de bénéficiaires afin de les mettre à l’abri des incendies non maîtrisés, a déclaré Jennifer Murray. Nous formons une communauté, et quand il y a une tragédie, nous faisons front commun pour nous aider les uns les autres. »
Quelques travailleuses et travailleurs à différentes étapes de leur vie professionnelle ont discuté ensemble des façons dont le renforcement de la solidarité intergénérationnelle pouvait améliorer les perspectives de tous les travailleurs et travailleuses. Oona Johnstone-Laurette, étudiante au secondaire, Japna Sidhu-Brar, membre d’Unifor, et Garry Murray, représentant des membres retraités, ont comblé les écarts entre les générations et trouvé des points communs pour faire face ensemble aux négociations.
« Nous avons des milliers de membres en négociation cette année et nous négocions avec la détermination de réaliser des gains pour les travailleuses et travailleurs », a déclaré Jennifer Murray.
