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Les femmes au Canada représentent encore 30 p. cent moins d’hommes dans les lieux de travail non syndiqués. L’écart moyen pour les femmes de couleur et des Premières Nations ainsi que celles ayant un handicap augmente considérablement compte tenu de la discrimination à laquelle elles sont confrontées.
L’inégalité des genres est soulignée chaque année avec la Journée de l’égalité salariale. Cette journée correspond à la date où les femmes doivent travailler pour gagner le même salaire que les hommes ont gagné à la fin de l’année précédente. En 2016, la Journée nationale de l’égalité salariale est le 12 avril, alors que l’Ontario la souligne le mardi 19 avril.
À l’occasion de la Journée de l’égalité salariale, joignez-vous à Unifor en portant du rouge pour symboliser à quel point les femmes sont « dans le rouge ». Partagez une photo de vous ou avec des membres de votre section locale sur les médias sociaux et ajoutez le mot-clic #EqualPayDay.
« Mettre fin à l’écart salarial entre les sexes nécessite davantage que l’équité salariale. La législation sur les salaires n’est pas suffisante pour régler les problèmes d’inégalités auxquelles sont confrontées les travailleuses », a affirmé Lisa Kelly, directrice du Service de la condition féminine d’Unifor.
Unifor a déposé un mémoire devant le comité sur l’écart salarial entre les sexes pour réclamer des mesures gouvernementales. Pour en savoir davantage, consultez le site unifor.org
« Le gouvernement a un rôle fondamental à jouer dans chacun de ces domaines, mais pour garantir que le changement dépasse les quelques cents supplémentaires sur les salaires, nous devons continuer d'exercer des pressions auprès du gouvernement », a déclaré Lisa Kelly.
