Partager
Le 14 avril, Journée de l’égalité salariale au Canada, Unifor s’est uni aux membres de la Coalition pour l’égalité salariale dans le but de souligner l’urgence de combler l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes, surtout dans les secteurs qui constituent l’économie des soins, notamment les services de garde d’enfants, les services aux personnes âgées et les soins de santé.
La Journée de l’égalité salariale indique le nombre moyen de jours supplémentaires que les femmes doivent travailler pour gagner le salaire annuel moyen que les hommes ont touché l’année précédente. La Journée de l’égalité salariale de cette année, soulignée le 14 avril 2026, s’est déroulée sous le thème : « Prendre soin, ça compte », parce que l’économie ne peut pas fonctionner sans les travailleuses et travailleurs qui prodiguent des soins.
« En Ontario aujourd’hui, les femmes qui travaillent ne touchent que 68 cents pour chaque dollar gagné par un homme. Pour les femmes autochtones, les femmes noires, les femmes racialisées et celles qui ont une incapacité, l’écart salarial est même encore plus important », a déclaré la présidente nationale d’Unifor, Lana Payne.
« Cet écart a des conséquences pour les femmes tout au long de leur vie. Elles ont moins d’argent dans leurs poches. Moins de sécurité pendant leur retraite. Moins de possibilités pour leurs familles. Et aujourd’hui, étant donné le contexte d’incertitude économique et d’inflation, cet écart de rémunération fait encore plus mal. », a-t-elle ajouté.
Portant du rouge pour symboliser la précarité financière des femmes, les membres d’Unifor ont participé au rassemblement qui s’est tenu à Toronto, au 361 de l’avenue University, devant les Piliers de la justice, une œuvre sculpturale installée dans les Jardins de la justice.
« Il n’y a pas d’économie sans l’économie des soins, a déclaré la directrice du Service de la condition féminine, Tracey Ramsey. Il n’y a pas de main-d’œuvre sans garderies. Il est impossible de bâtir un pays sans les femmes, car ce sont elles, en coulisse, qui maintiennent la cohésion de tout ça. »
Pendant le rassemblement, des représentantes et représentants des différents membres de la Coalition pour l’égalité salariale (syndicats, organismes sans but lucratif et groupes militants pour des services de garde d’enfants) ont pris la parole. Les personnes qui se sont adressées à la foule ont demandé au gouvernement de l’Ontario de financer entièrement le système de services de garde et de combler l’écart de rémunération entre les genres qui vise les effectifs des garderies.
« Les services de garde d’enfants sont un élément essentiel de notre économie. L’économie ne peut pas fonctionner sans les personnes qui assurent ces services et qui sont majoritairement des femmes », a déclaré Fay Faraday, coprésidente de la Coalition pour l’égalité salariale. Le système de garderies de l’Ontario coûte encore trop cher aux parents et les salaires beaucoup trop bas de ces services provoquent une pénurie de personnel en Ontario et, par ricochet, de longues listes d’attente.
La Coalition demande au gouvernement de l’Ontario de mettre en place une grille de rémunération qui reconnaît la valeur des travailleuses et travailleurs en garderie, avec des salaires compris entre 35 et 45 $ l’heure et assortis d’avantages sociaux et de régimes de retraite.
Les personnes qui souhaitent appuyer ce mouvement en faveur de garderies subventionnées par l’État et de bons salaires pour leurs effectifs peuvent le faire en se rendant sur le site de la Coalition pour l’égalité salariale, à l’adresse : equalpaycoalition.org/mobilize-your-mpps.
