Premier directeur noir élu au Conseil québécois

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Quebec Regional Council Director Lionel Ngoket at a Unifor rally
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La représentation compte.

Lionel Ngoket éprouve un fort sentiment de fierté en sachant qu’il favorise le changement racial après avoir été élu membre du comité exécutif du Conseil québécois d'Unifor le 28 avril, devenant ainsi le premier Noir à occuper ce poste dans l’histoire du syndicat.

C'est un défi et une responsabilité qu'il est prêt à relever.

« J'espère que mon élection ouvrira des portes à d'autres personnes en montrant ce que l'on peut réaliser quand on fournit les efforts nécessaires », a déclaré Lionel Ngoket cette semaine.

« Unifor peut faire davantage pour aider les personnes noires, les Autochtones et les personnes racialisées à accéder à des postes de direction au sein de l'organisation en prenant des mesures pour assurer l'équité et la pleine représentation des diverses communautés en quête d'équité qui composent notre syndicat. »

Lionel Ngokat est un membre fondateur de la section locale 175-C, qui représente les travailleuses et travailleurs de VOPAK, une multinationale pétrolière du Québec, dont la fusion avec d'autres sections locales a formé la section locale 170-Q où il siège toujours à titre de président.

Il a également été un militant de première ligne pendant plus de dix ans à vouloir mobiliser l'ensemble de la main-d'œuvre.

« Confronté à un employeur difficile, j'ai dû gérer une grève générale avec mes confrères en 2019, qui a abouti à des gains exceptionnels pour les travailleurs », a-t-il déclaré.

Lionel Ngoket est également membre exécutif élu au comité permanent des TTAC du Conseil québécois, formateur au Service de l'éducation d'Unifor et membre du caucus de l’énergie d'Unifor Québec.

Dans son rôle de dirigeant, Lionel Ngoket veut donner aux gens l'occasion d’acquérir une expérience de leadership en les encourageant à s’impliquer dans des comités, à l’exécutif aussi des sections locales et en leur offrant une formation. Il souhaite également identifier les différents types de leadership et aider les membres à les développer, tout en créant une structure de suivi de ces questions au niveau local, avec une obligation de résultats.

« Les problèmes auxquels sont confrontés les minorités ne peuvent être résolus par la majorité, a-t-il déclaré. Ce qu'il faut, c'est une volonté forte, une prise de décision claire et un suivi par nos dirigeants actuels, en respectant un calendrier précis. »

Il a déclaré qu'il s'engageait à représenter tous les membres et que, grâce à son expérience personnelle, il montrait qu'il était possible d’occuper des postes de direction. Il sait qu'il ne sera pas le dernier membre de la communauté des personnes noires, autochtones et de couleur à occuper un poste de direction.

« Mon objectif ultime est d'aider les gens à voir et à comprendre qu'Unifor est un grand syndicat pour tous », a-t-il affirmé.

Christine Maclin, directrice du Service des droits de la personne d'Unifor, a déclaré qu'il est extrêmement important qu'Unifor continue de promouvoir les membres soucieux d'équité dans les rôles de direction au sein du syndicat.

« Nous sommes en plein cœur d'un mouvement qui examine à l'interne les entreprises et les organisations en ce qui concerne la représentation des personnes noires, autochtones et de couleur », a-t-elle déclaré.

« Unifor reconnaît que la lutte du syndicat pour la justice, le respect et la dignité ne peut pas se limiter à se battre contre un mauvais patron ou à faire pression sur le gouvernement pour obtenir des changements législatifs. Elle doit également inclure un regard interne, au sein de notre syndicat, pour examiner comment les membres sont inclus, représentés et, plus important encore, comment nous pouvons créer des opportunités pour une représentation équitable de nos membres. »

Renaud Gagné, directeur québécois d'Unifor, a déclaré que le nouveau rôle de leadership de Lionel Ngoket peut inspirer d'autres travailleuses et travailleurs de couleur à suivre son exemple et à s’impliquer dans le syndicat.

« C’est un militant syndical engagé qui sera un grand atout au sein du comité exécutif du Conseil québécois », a-t-il déclaré.

Selon Lionel Ngoket, il est essentiel d’accroître le pouvoir de recrutement et d'atteindre les différentes communautés pour leur faire prendre conscience de tous les avantages qu'un syndicat comme Unifor peut offrir.

« Un syndicat ouvert à la diversité est beaucoup plus fort parce qu'il reflète la réalité humaine tout aussi diverse de la société, a-t-il déclaré. Pour y parvenir, il doit assurer une réelle représentation de tous les membres et donner l’exemple. »