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WOODSTOCK (ONT.) – Les travailleuses et travailleurs de Penske Logistics, représentés par la section locale 4268 d’Unifor à Woodstock, ont ratifié à 72 % une nouvelle convention collective d'une durée de trois ans.
« Je tiens à féliciter le comité de négociation qui, à l’issue des pourparlers, a obtenu une convention collective solide pour les membres de Penske Logistics », a déclaré Lana Payne, présidente nationale d’Unifor.
Les gains obtenus dans le cadre du nouveau contrat de travail comprennent des augmentations salariales significatives de 22,75 % sur toute la durée de l’entente, des augmentations des primes de quart, des allocations pour les bottes et les vêtements, ainsi qu’une amélioration des libellés sur le deuil.
Les membres obtiendront 25 minutes de pause-dîner rémunérée pour tous les quarts de travail et de deux pauses rémunérées de 10 minutes pendant leurs quarts. Un nouveau poste d’intervenante ou intervenant pour la justice raciale a été inclus dans cette convention collective.
La culture d’entreprise et les relations de travail constituaient les grands enjeux pour cette unité. La nouvelle convention collective comporte un engagement de la direction de Penske visant à faciliter les rencontres locales avec les échelons supérieurs de la direction afin de comprendre les préoccupations des employées et employés, à revoir toutes les politiques en matière de harcèlement et d’intimidation au travail, et à offrir de la formation.
Penske Logistics s’est également engagée à faire examiner le processus de règlement des griefs par des représentantes et représentants élus au niveau local, à veiller à ce que les griefs soient résolus le plus rapidement possible et à élaborer d’autres procédures permettant de garantir le respect de la convention collective.
Le comité a négocié un libellé amélioré dans le but de confirmer que, si l’employeur embauche à l’avenir des travailleuses et travailleurs temporaires, ceux-ci ne bénéficieront pas d’avantages ou de droits supérieurs à ceux des membres de l’unité de négociation, et leur taux de rémunération devra être conforme à la convention collective.
Les 220 membres à temps plein de cette unité travaillent comme chauffeuses et chauffeurs de chariots élévateurs.
« Nos membres sont heureux que cette convention collective réponde à leurs préoccupations en matière de salaire, a déclaré Debbie Montgomery, présidente de la section locale 4268 d’Unifor.
« Ces membres travaillent dans un entrepôt de transbordement au rythme extrêmement rapide, où le temps est compté et où le volume est élevé, et fournissent un soutien juste à temps à Toyota Motor Manufacturing Canada. Nous sommes fiers d’avoir obtenu des augmentations salariales équitables qui respectent le travail acharné qu’ils accomplissent chaque jour. »
Unifor est le plus grand syndicat du secteur privé au Canada, représentant plus de 320 000 travailleuses et travailleurs dans tous les grands secteurs de l’économie. Le syndicat milite pour toutes les travailleuses et tous les travailleurs, et pour leurs droits; il lutte pour l’égalité et la justice sociale au Canada et à l’étranger, et aspire à provoquer des changements progressistes pour un meilleur avenir.
Pour les demandes de renseignements des médias ou pour organiser des entrevues, veuillez communiquer avec la représentante aux communications d’Unifor, Jenny Yuen, à @emailou au 416 938-6157 (tél. mobile).
