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Les membres d’Unifor de la section locale 4503 à Truro, en Nouvelle-Écosse, ont négocié une nouvelle convention collective qui prévoit des augmentations de salaire, des gains en matière d’avantages sociaux et de nouveaux emplois à temps plein au sein du producteur laitier et fromager Agropur.
« Félicitations au comité de négociation pour ses efforts soutenus et pour avoir obtenu pour ce groupe une entente qui contribuera à créer de bons emplois, améliorera les avantages sociaux et augmentera les salaires », a déclaré Lana Payne, présidente nationale d’Unifor.
Les quelque 230 membres de cette unité travaillent comme opératrices et opérateurs sur les lignes de production, préposées et de préposés à l’entretien ainsi que de responsables dans les secteurs de la maintenance, de l'entreposage et du camionnage.
Ce contrat de travail comprend plusieurs gains importants, notammnet une augmentation salariale de 14,6 % sur cinq ans, dont 5 % la première année, une hausse des congés de maladie et de la coassurance médicale, l’intégration négociée de 22 postes à temps plein dans l’unité de négociation et un congé lors de la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation.
« Les membres de la section locale 4503 ont soumis des propositions créatives et novatrices et, grâce à des négociations stratégiques, ont réussi à rendre leur lieu de travail plus démocratique et plus équitable pour toutes les travailleuses et tous les travailleurs d’Agropur à Truro », a souligné Jennifer Murray, directrice de la région de l’Atlantique d’Unifor.
Le comité de négociation a été à la hauteur de la tâche en négociant de bonnes augmentations de salaire tout en réglant de nombreuses problématiques liées à la croissance de la section locale et en obtenant la création d’emplois à temps plein.
La convention collective prend effet rétroactivement le 23 décembre 2024 et prendra fin le 22 décembre 2029.
« Notre dernière convention a pris fin pendant la pandémie de COVID-19, de sorte qu’il était primordial d’obtenir de bonnes augmentations de salaire tout en apportant des modifications aux libellés pour le bien de nos membres », a affirmé Cecil Vallis, président de la section locale 4503 d’Unifor.
« Avec les changements apportés à la planification des vacances, les demandes de vacances seront désormais examinées conjointement par le syndicat et l’entreprise afin de maximiser la proportion de demandes approuvées. L’équilibre entre le travail et la vie personnelle de nos membres s’en trouvera grandement amélioré. »
Unifor a récemment accueilli 40 nouveaux membres à la coopérative Agropur de Sussex, au Nouveau-Brunswick.
