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Après moins de quatre jours à la table de négociation, la section locale 1 de la Fédération des travailleurs de construction navale – Unifor est déçue d’informer les membres que la société Chantiers maritimes Irving a déposé une demande de conciliation si tôt dans les pourparlers.
Unifor n’émet pas de commentaires publiquement ni de communiqué de presse en respect pour ses membres et le processus de négociation.
Le comité de négociation a rencontré l’employeur ce matin et quatre minutes après s’être retiré de la table, Chantiers maritimes Irving a déposé des documents pour demander la nomination d’un conciliateur, laissant ainsi entendre qu’ils ne comptaient pas négocier à la table.
Dans un communiqué de presse émis tout juste après, Irving a déclaré qu’une tierce partie était nécessaire après « avoir fait deux offres au syndicat dans un effort de faire avancer les négociations ».
La première offre d’Irving à Unifor comportait 33 pages de concessions importantes à la convention collective, dont le retrait de toutes les pauses et la plupart des dispositions en matière de sécurité.
La deuxième offre de l’employeur cherchait encore à retirer toutes les dispositions d’ancienneté des classifications de la convention collective.
L’employeur maintient aussi que les travailleurs du chantier naval n’ont pas le droit à des congés de maladie.
Les actions de la compagnie et son communiqué de presse, dans lequel Irving déclare que la compagnie « est prête à travailler avec le syndicat pour améliorer et moderniser les conditions de travail », montrent clairement qu'il y a un grand écart entre ce que l’employeur énonce publiquement et ce qu’il se passe à la table de négociation.
Les offres d’Irving ne représentent pas d’améliorations ou de modernisation des conditions de travail; en fait, le retrait des pauses et des dispositions en matière de sécurité ne sont pas des améliorations.
L’équipe de négociation est déterminée à améliorer le lieu de travail et nous sommes déçus des tentatives de l’employeur d’induire le public en erreur, des tentatives qui sont aussi contraires aux offres qu'il a déposées à la table.
Si l’employeur continue de choisir de manquer de respect au processus de négociation, Unifor est prêt à publier toutes les offres pour montrer aux membres que ce que vous avez lu dans les médias ne représente pas ce qui est arrivé à la table de négociation aujourd’hui.
