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WINDSOR— Plus de 600 membres de la section locale 444 d’Unifor à TRQSS, une usine de fabrication de ceintures de sécurité à Windsor, ont ratifié leur première convention collective au cours de la dernière fin de semaine, réalisant par la même occasion d’importants gains financiers et d’équité.
« Il s’agit d’un premier contrat de travail très solide et d’une réalisation majeure pour les travailleuses et travailleurs de TRQSS ainsi que pour l’ensemble des travailleuses et travailleurs du secteur des pièces automobiles d’Unifor, a déclaré Lana Payne, présidente nationale d’Unifor. En s’unissant aux travailleuses et travailleurs des pièces automobiles partout au Canada et en négociant avec succès cette première convention collective, les travailleuses et travailleurs de TRQSS ont considérablement amélioré leurs conditions de travail et contribué à renforcer les normes pour les travailleuses et travailleurs de l’ensemble de l’industrie. »
Le nouveau contrat inclut une série d’améliorations importantes, notamment une augmentation salariale immédiate de 4 %, une augmentation salariale globale de 9 % et une prime de Noël annuelle d’une valeur de 400 $. Les prestations de retraite ont également été améliorées, et la convention collective a permis d’obtenir la sécurité de l’emploi, l’affichage complet des postes par ancienneté, la sécurité des produits actuels, l’apprentissage et une clause anti-sous-traitance.
« Je suis fier des membres de TRQSS et je crois fermement que cette première convention est un premier pas décisif dans la bonne direction, a déclaré Dave Cassidy, président de la section locale 444 d’Unifor. Je dirais que le gain le plus crucial de ce contrat est que les travailleuses et travailleurs de cette usine ne se battent plus seuls sur un enjeu unique. Cette première convention collective s’accompagne d’une représentation syndicale appropriée, d’une entente juridiquement contraignante et d’une voix collective plaidant en faveur de meilleures normes sur votre lieu de travail pour les années à venir. »
Les travailleuses et travailleurs de TRQSS bénéficieront également d’un congé payé annuel supplémentaire, de trois jours de congé personnel payés chaque année, d’une disposition relative aux heures supplémentaires accumulées, d’une amélioration du calendrier des vacances, de lunettes de sécurité d’ordonnance payées par l’entreprise, et le coût total de l’EPI sera désormais pris en charge par l’employeur.
La première convention collective permettra également de mettre en place à l’usine TRQSS les programmes novateurs d’intervenante ou intervenant en condition féminine et d’intervenante ou intervenant en justice raciale d’Unifor.
Les travailleuses et travailleurs de TRQSS comptent parmi les membres les plus récents d’Unifor, ayant adhéré au syndicat plus tôt en 2023, et s’inscrivent dans un récent élan de syndicalisation dans l’ensemble de l’industrie canadienne des pièces automobiles.
Le syndicat continue de faire pression en faveur d’un large éventail de recommandations politiques visant à mieux protéger les travailleuses et travailleurs de l’automobile du Canada dans le cadre de sa politique globale sur l’automobile, Tracer la voie vers la reconstruction du puissant secteur automobile canadien .
