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VANCOUVER—Les augmentations salariales sont une composante clé du nouveau contrat ratifié le 7 mars 2022 en fin de journée par les opérateurs de véhicules de transport en commun et le personnel d’entretien travaillant pour la Coast Mountain Bus Company/Translink.
« Les travailleurs et travailleuses des transports en commun sont au service des communautés en première ligne d’une pandémie depuis deux ans, a déclaré Gavin McGarrigle, directeur de la région de l’Ouest d’Unifor. Nous réexaminerons cette convention collective l’année prochaine dans le but d’obtenir des gains supplémentaires pour l’avenir. »
La prolongation du contrat d’un an, ratifiée par 74 % des membres, prévoit une augmentation salariale de 3 % pour les conducteurs de véhicules de transport en commun et une augmentation de 5 % pour les travailleuses et travailleurs des métiers spécialisés à compter du 1er avril 2022. Le nouveau contrat prendra fin le 31 mars 2023.
« À l’heure où le système retrouve un volume normal de passagers, cette augmentation salariale devrait permettre d’attirer le personnel nécessaire pour maintenir les niveaux de service que les résidents du district régional du Grand Vancouver méritent, a déclaré Balbir Mann, président de la section locale 111 d’Unifor.
« L’employeur a demandé une prolongation et les conditions que nous avons négociées sont satisfaisantes. Nous sommes déterminés à obtenir des améliorations plus importantes lors de la prochaine ronde de négociations », a déclaré Mike Smith, président de la section locale 2200.
Plus de 5 000 membres d’Unifor travaillent dans le Lower Mainland pour la Coast Mountain Bus Company. La section locale 111 d’Unifor représente les conducteurs de véhicules de transport en commun en navette conventionnelle et communautaire et la section locale 2200 d’Unifor représente les travailleurs et travailleuses de l’entretien et de Seabus.
Malgré la priorité accordée à l’obtention d’un contrat équitable dans le district régional du Grand Vancouver, l’homologue de Translink, B.C. Transit, a refusé d’aborder les questions essentielles pour les travailleurs et travailleuses des transports en commun dans le corridor Sea to Sky, où les membres de la section locale 114 d’Unifor sont en grève depuis le 29 janvier 2022.
« Il y a une inégalité structurelle croissante entre les travailleurs et travailleuses des transports en commun en Colombie-Britannique. B.C. Transit ferait bien d’y remédier avant que d’autres travailleurs et travailleuses des transports en commun ne prennent des mesures pour obtenir un contrat équitable », a déclaré M. McGarrigle, faisant référence aux négociations à venir à Victoria et dans d’autres régions relevant de B.C. Transit.
Unifor est le plus grand syndicat du secteur privé au Canada, représentant 315 000 travailleuses et travailleurs dans tous les grands secteurs de l’économie. Le syndicat milite pour tous les travailleurs et travailleuses et leurs droits; il lutte pour l’égalité et la justice sociale au Canada et à l’étranger, et aspire à provoquer des changements progressistes pour un meilleur avenir.
Pour toute demande de renseignements des médias ou organiser une entrevue par Skype, Zoom ou FaceTime, communiquez avec Ian Boyko, représentant aux communications d’Unifor, à l’adresse @email ou au numéro 778-903-6549 (cellulaire).
