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CALGARY – Les travailleuses et travailleurs de WestJet nouvellement syndiqués à Calgary et à Vancouver ont ratifié une première entente qui offre aux membres une hausse salariale d’au moins 13 %, leur première hausse en 5 ans.
« Après 9 mois de négociations difficiles, le comité de négociation de la section locale 531 a obtenu des hausses salariales significatives et attendues depuis longtemps, la bonification des avantages sociaux et de meilleures conditions de travail, a déclaré Scott Doherty, adjoint exécutif au président national et directeur d secteur du transport aérien d’Unifor. Les membres au bas de l’échelle salariale obtiendront une hausse pouvant aller jusqu’à 40 % et les membres au haut de l’échelle profiteront de hausses de 13 à 17 % pour la durée de l’accord. »
“Members starting out in the wage grid will see their wages rise as much as 40% and members at the top of the scale will see increases between 13% and 17% over the life of the agreement.”
La section locale 531 d’Unifor, qui a obtenu son accréditation en mai 2021, représente aujourd’hui près de 800 agentes et agents du service des bagages, du service à la clientèle et du service prioritaire dans les aéroports de Calgary et de Vancouver.
Des échelons salariaux ont été fusionnés, condensant le temps de progression des travailleuses et travailleurs et garantissant ainsi des hausses salariales plus rapides. Une prime de 5 % par rapport à l’échelle salariale des agentes et agents du service à la clientèle et du service prioritaire remplace la prime de 1 $ l’heure précédemment en place. Un échelon supplémentaire au sommet de l’échelle salariale donne aux membres une hausse supplémentaire après 8 années de service.
Les autres gains incluent une allocation annuelle de 100 $ pour l’uniforme, des pauses payées, un crédit de 100 heures de jours fériés, le maintien du régime d’épargne de WestJet, des droits d’ancienneté, 12 jours de congé de maladie payé pour les travailleuses et travailleurs à temps plein et 10 pour ceux et celles à temps partiel, des périodes de repos minimales et l’amélioration des horaires de travail.
L’employeur a également convenu que les employés occasionnels ne dépasseront pas 10 % de ses effectifs.
Les négociations ont commencé en octobre 2021, et la section locale 531 d’Unifor a déposé une demande de conciliation auprès du gouvernement canadien le 26 avril 2022.
« Ensemble, nous avons prouvé le pouvoir du syndicat, a indiqué Sherwin Antonio, membre du comité de négociation de la section locale 531 à Calgary. Nous encourageons fortement les travailleuses et travailleurs de WestJet à Edmonton à se joindre à la section locale 531 d’Unifor. Notre comité de négociation a travaillé fort pour obtenir ces importants gains et nous apprécions la solidarité indéfectible des membres. »
Unifor est le plus grand syndicat du secteur privé au Canada, représentant plus de 315 000 travailleuses et travailleurs dans tous les grands secteurs de l’économie. Le syndicat milite pour tous les travailleurs et travailleuses et leurs droits. Il lutte pour l’égalité et la justice sociale au Canada et à l’étranger, et aspire à provoquer des changements progressistes pour un meilleur avenir.
Pour organiser une entrevue par téléphone, FaceTime, Zoom ou Skype, communiquez avec Natalie Clancy, directrice des communications d’Unifor, à l’adresse natalie.clancy@unifor.org ou au numéro 416-707-5794 (cellulaire).
