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WHISTLER—Des augmentations de salaire et de meilleurs avantages en termes de congés de maladie sont les caractéristiques clés d’une nouvelle convention collective de trois ans signée entre la section locale 3000 d’Unifor et l’hôtel Aava de Whistler.
« Les conventions d’Unifor dominent dans le secteur de l’hôtellerie à Whistler et dans toute la Colombie-Britannique, a déclaré Lana Payne, présidente nationale d’Unifor. Avec Unifor, les travailleuses et travailleurs de ce secteur ont raison d’être optimistes quant aux possibilités d’obtenir des salaires équitables et des conditions de travail sûres. »
La nouvelle convention de la section locale 3000 prévoit des augmentations de salaire de 13 % sur toute la durée de la convention. Les travailleuses et travailleurs d’Aava bénéficieront d’un total de huit jours de maladie payés par l’employeur par an.
Dans cette même région, les travailleuses et travailleurs du Blackcomb Springs Suites, du Hilton Whistler Resort & Spa, du Mountainside Lodge, du Westin Resort and Spa, du Tantalus Resort Lodge et du Whistler Lodge by Vacasa sont également représentés par Unifor. Au cours des dernières conventions, les employés de ces sites ont obtenu des augmentations de salaire allant jusqu’à 19 %.
« Nous sommes ici pour écouter les travailleuses et travailleurs de l’hôtellerie qui n'ont pas encore de syndicat, a déclaré Gavin McGarrigle, directeur de la région de l’Ouest d’Unifor. Unifor peut contribuer à faire de la sécurité du revenu et de la santé et de la sécurité au travail une réalité de la vie au travail. »
Unifor est le plus grand syndicat du secteur privé au Canada, représentant plus de 315 000 travailleuses et travailleurs dans tous les grands secteurs de l’économie. Le syndicat milite pour tous les travailleurs et travailleuses et leurs droits. Il lutte pour l’égalité et la justice sociale au Canada et à l’étranger, et aspire à provoquer des changements progressistes pour un meilleur avenir.
