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Toronto – Les membres d’Unifor travaillant dans les installations de Ford au Canada ont voté massivement en faveur de la ratification d’une nouvelle convention collective de trois ans avec l’entreprise.
« Nos membres ont ratifié une entente solide qui leur offre des gains significatifs et une stabilité indispensable malgré les difficultés sans précédent auxquelles doivent faire face les travailleuses et travailleurs canadiens de l’automobile et l’ensemble de l’industrie, a déclaré Lana Payne, présidente nationale d’Unifor. Il n’est jamais facile de négocier en période de crise, mais notre objectif principal était d’obtenir un large éventail de gains pour tous nos membres en nous appuyant sur les acquis de 2023. »
L’entente nouvellement ratifiée prévoit des hausses salariales de 3 % chaque année de l’entente, des mesures renforcées de sécurité d’emploi et du revenu, des engagements en matière d’investissement, la bonification des pensions et des avantages sociaux, et encore davantage pour les 5 150 membres d’Unifor travaillant dans les installations de Ford au Canada. L’entente entre en vigueur le 21 septembre 2026 et se termine le 19 septembre 2029.
Les membres d’Unifor à Ford couverts par la convention cadre ont voté à 74 % en faveur de la nouvelle entente. Les membres salariés des unités de négociation des sections locales 240 et 1324 ont voté à 97 % et à 100 %, respectivement, en faveur de l’entente.
« Grâce à des investissements de plusieurs centaines de millions de dollars dans nos milieux de travail et à un plan visant à réintégrer tous les membres mis à pied à Oakville, cette entente signifie que nos membres travaillant à Ford se trouvent dans une bien meilleure position aujourd’hui et pour les trois prochaines années », a indiqué John D’Agnolo, président du comité central de négociation à Ford.
Les dispositions de l’entente en matière de sécurité d’emploi comprennent le renouvellement d’une entente de non-fermeture et des engagements en matière de production dans toutes les installations de Ford, en plus de l’instauration d’un troisième quart de travail à l’usine d’Essex prévue pour 2029.
Unifor et Ford ont également convenu de mettre en place un programme offrant aux travailleuses et travailleurs mis à pied de l’usine d’Oakville une voie vers le plein emploi, la date cible de mise en œuvre étant fixée au 1er juillet 2027.
En plus des hausses salariales générales annuelles de 3 % et du rétablissement de l’indemnité de vie chère pendant toute la durée de la convention, les membres d’Unifor admissibles recevront une prime de productivité et de qualité de 10 000 $, ainsi qu’une prime de 2 000 $ en décembre de la première année de la convention.
« Nombreux sont ceux qui pensaient en avoir fini avec nous, qui avaient fait une croix sur notre industrie, nos travailleuses et travailleurs de l’automobile et notre syndicat, et qui estimaient que nous devions simplement accepter que Donald Trump allait nous faire disparaître, a ajouté Lana Payne. Cette entente montre bien que nous refusons de baisser les bras. Cette ronde de négociations dans le secteur de l’automobile visait à faire des gains pour nos membres, mais aussi à faire clairement comprendre à l’industrie que nous n’abandonnerons pas. »
Les principaux gains incluent les suivants :
- des hausses salariales annuelles de 3 %;
- le rétablissement de l’indemnité de vie chère;
- une hausse salariale pour les travailleuses et travailleurs à la production à taux plein à 50,20 $ l’heure d’ici la fin de la convention;
- une hausse salariale pour les travailleuses et travailleurs des métiers spécialisés à 62,71 $ l’heure d’ici la fin de la convention;
- une voie vers le « plein emploi » à l’usine de montage d’Oakville;
- des investissements de 500 millions de dollars américains dans les installations et la réorganisation des activités à Windsor sur toute la durée de la convention;
- des investissements de 400 millions de dollars américains dans le complexe de montage d’Oakville pour soutenir la production de véhicules « Super Duty »;
- une prime de productivité et de qualité de 10 000 $ pour les membres admissibles;
- une prime spéciale de 10 000 $ pour les membres mis à pied pour une durée indéterminée au complexe de montage d’Oakville;
- une prime de 2 000 $ en décembre pour les membres admissibles;
- une hausse des allocations universelles de soins de santé pour les travailleuses et travailleurs retraités et l’élargissement de ces allocations aux conjointes et conjoints survivants.
Consultez la convention cadre et les documents de négociation des sections locales ici.
Pour de plus amples renseignements, visitez le site autotalks.ca.
