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Après des mois de négociations intenses et de défis de taille, les membres de la section locale 27 sont sortis victorieux en concluant une nouvelle entente révolutionnaire avec le London Health Sciences Centre (LHSC).
L’entente, saluée comme un triomphe pour les droits des travailleuses et travailleurs et la rémunération équitable, englobe un large éventail de postes et établit de nouvelles normes sur les hausses salariales et la bonification des avantages sociaux.
« Nos membres sont le poumon des soins aux patients, a déclaré Lana Payne, présidente nationale d’Unifor. Qu’il s’agisse des soignants qui apportent du réconfort et du soutien aux patients et à leur famille ou des travailleuses et travailleurs spécialisés qui entretiennent les infrastructures essentielles, chaque rôle est essentiel. Après avoir enduré des années de restrictions salariales imposées par le projet de loi 124, cette entente reconnaît la valeur de leur travail et garantit que leur dévouement sera récompensé par des salaires équitables et des avantages sociaux bonifiés. »
Les négociations ont permis d’aborder les préoccupations et les aspirations des professionnels de la santé du LHSC, notamment les techniciennes et techniciens, les assistantes et assistants, le personnel de service et de bureau, les travailleuses et travailleurs spécialisés, le personnel infirmier auxiliaire autorisé et le personnel des services de soutien à la personne. Les négociations visaient non seulement à garantir une rémunération équitable, mais aussi à reconnaître les contributions essentielles de chaque rôle dans l’écosystème des soins de santé.
« Cette entente n’est pas qu’un simple bout de papier : il témoigne du dévouement et de l’unité de nos membres, a indiqué Keri Selmes, vice-présidente du secteur des soins de santé de la section locale 27 d’Unifor. Nous avons montré que nous pouvons obtenir des résultats remarquables qui profitent directement aux travailleuses et travailleurs et à leur famille lorsque nous sommes tous unis. Il ne s’agit pas seulement d’une victoire pour les travailleuses et travailleurs. C’est une victoire pour chaque personne qui contribue aux services inestimables qui sont fournis au London Health Sciences Centre. »
Les négociations ont permis de réaliser plusieurs gains importants pour les membres de la section locale 27, notamment des hausses salariales pour le personnel des services de soutien à la personne, des rajustements salariaux pour le personnel infirmier auxiliaire autorisé et les métiers spécialisés, une hausse des primes de quart et de fin de semaine, et une bonification des prestations de maladie.
La négociation de cette entente révolutionnaire a été semée d’embûches. Le processus de négociation a commencé dans le contexte du projet de loi 124, qui a instauré des restrictions sur les hausses salariales dans le secteur public. Les parties se sont engagées dans plusieurs rondes de négociations et de séances de conciliation tout au long de 2021 et de 2022. La menace imminente d’un arbitrage a compliqué encore davantage le processus.
Toutefois, la persévérance des membres de la section locale 27 a porté ses fruits. Les négociations contractuelles ont repris après l’annulation du projet de loi 124 et la publication de la décision de l’arbitre William Kaplan pour les membres du Syndicat canadien de la fonction publique et de l’Union internationale des employés des services. Une victoire monumentale a été remportée le 19 juillet 2023 lors de la conclusion de l’entente, laquelle a ensuite été ratifiée le 30 juillet 2023 par 96 % des membres.
La nouvelle entente couvre une période de trois ans, soit du 11 octobre 2021 au 10 octobre 2024.
