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TORONTO – Les membres d’Unifor chez Bell Solutions techniques ont voté en faveur de la ratification d’une convention collective solide leur offrant une importante bonification des avantages sociaux, des cotisations aux REER et des salaires, et ce, pour l’ensemble de l’Ontario.
« Cette convention contribue grandement à combler les lacunes et à régler les enjeux prioritaires des membres, a déclaré Naureen Rizvi, directrice de la région de l’Ontario d’Unifor. L’économie évoluant rapidement en cette période postpandémique, les membres avaient besoin d’améliorations audacieuses et d’une plus grande part du gâteau pour subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille. Je suis fière du comité de négociation et de l’ensemble des membres qui sont parvenus à conclure cette excellente entente. »
L’entente de 4 ans s’applique à quelque 3 700 membres partout dans la province dans les sections locales 28, 30-O, 31, 34-O, 35, 36, 37, 38, 39-O, 40, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48 et 1996-O.
Les membres de Bell Solutions techniques au Québec voteront de la ratification le 10 juin 2022.
L’entente comprend des hausses salariales de 13 % sur 4 ans pour les membres ayant plus de 7 ans d’ancienneté, ainsi qu’une réduction d’un an de l’échelle de progression salariale. Les membres sur l’échelle de progression salariale bénéficieront également d’une hausse de 2,5 % en plus de leur augmentation bisannuelle actuelle.
Outre la bonification des salaires et des avantages sociaux, la nouvelle convention collective permettra d’augmenter le nombre de postes à temps plein dans cette unité en forte demande en créant 307 nouveaux postes à temps plein et vise à améliorer les conditions de travail des travailleuses et travailleurs en leur offrant des jours de repos consécutifs et en apportant plusieurs changements qui amélioreront les horaires et la conciliation entre le travail et la vie personnelle.
« Les membres de l’unité de Bell Solutions techniques travaillent fort, à l’extérieur, toute l’année, pour construire et sécuriser notre infrastructure de télécommunications, a indiqué Jim Fling, président de la section locale 34-O. Les emplois en télécommunications sont de bons emplois, et je suis fier de l’engagement que démontrent les membres à l’égard de l’amélioration des conditions de travail de tous les membres, maintenant et pour la prochaine génération. »
Le syndicat a obtenu la création d’un poste d’intervenant(e) en justice raciale, un nouveau programme novateur du syndicat qui vise à combattre la discrimination raciale et à soutenir les travailleuses et travailleurs victimes de racisme.
D’autres gains ont été réalisés dans l’ensemble de l’entente, notamment en ce qui concerne les vacances, les périodes d’essai, les procédures de transfert permanent et temporaire, l’affichage des postes et la formation.
Unifor est le plus grand syndicat du secteur privé au Canada, représentant plus de 315 000 travailleuses et travailleurs dans tous les grands secteurs de l’économie. Le syndicat milite pour tous les travailleurs et travailleuses et leurs droits. Il lutte pour l’égalité et la justice sociale au Canada et à l’étranger, et aspire à provoquer des changements progressistes pour un meilleur avenir.
Pour obtenir de plus amples renseignements ou organiser une entrevue, communiquez avec Sarah McCue, représentante aux communications d’Unifor, à l’adresse @email ou au numéro 416-458-3307 (cellulaire).
