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Après des décennies de mobilisation menée par Unifor et des groupes revendiquant l’équité salariale, les travailleuses et travailleurs du Nouveau-Brunswick ont remporté une grande victoire avec l'adoption de la Loi sur la transparence salarialele 12 juin dernier. Cette nouvelle loi a pour objectif de faire progresser l’équité salariale en identifiant et en comblant les écarts de rémunération entre les sexes dans toute la province.
À court terme, la législation étend la transparence salariale à de nombreuses travailleuses et nombreux travailleurs du secteur public, avec l’engagement de l’étendre aux secteurs privé et des soins d’ici 2028.
« Une législation claire et contraignante en matière de transparence salariale est essentielle pour garantir l’équité sur le lieu de travail. En identifiant les écarts de rémunération entre les sexes, nous pouvons réellement nous attaquer aux secteurs où le travail des femmes est sous-évalué », a déclaré Lana Payne, présidente nationale d’Unifor.
« Nous sommes reconnaissants d’avoir pu collaborer avec des organisations telles que la Coalition du Nouveau-Brunswick pour l’égalité salariale, et de démontrer une fois de plus que lorsque nous travaillons ensemble, nous gagnons ensemble. »
Le 2 décembre 2025, Unifor a présenté un mémoire dans le cadre de l’examen de la transparence salariale mené par le Nouveau-Brunswick[MP1] . La nouvelle loi reprend bon nombre des recommandations du syndicat, notamment celles relatives aux rapports de transparence salariale, qui imposent aux employeurs concernés de publier chaque année un rapport de transparence salariale accessible au public.
La loi reconnaît également explicitement plusieurs groupes visés par les mesures d’équité, notamment les femmes, les personnes 2ELGBTQIA+, les Autochtones, les personnes racialisées et les personnes en situation d’inCapacité, allant ainsi au-delà de nombreuses lois canadiennes existantes sur la transparence salariale.
La principale recommandation formulée par Unifor dans son mémoire, à savoir la divulgation des salaires dans les offres d’emploi, a également été adoptée.
« C’est un énorme pas en avant », a affirmé Jennifer Murray, directrice régionale d’Unifor pour l’Atlantique.
« Même s’il reste certainement encore beaucoup à faire pour faire respecter l’équité salariale, l’adoption des recommandations que nous avons formulées à l’égard de la transparence salariale démontre la force de notre action militante. »
Unifor s’engage à poursuivre son travail pour faire progresser et faire respecter la législation sur la transparence salariale au Nouveau-Brunswick et dans tout le pays.
