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Les présidentes et présidents de sections locales de partout dans la grande région de Toronto se sont rassemblés le 24 février au bureau national d'Unifor, où ils ont eu l'occasion d'obtenir des mises à jour de la part des responsables des services nationaux et d'échanger des idées sur les enjeux qui influencent la réalité de leurs membres dans leur milieu de travail.
« Je tiens simplement à vous remercier toutes et tous pour le grand leadership dont vous faites preuve au quotidien, en accomplissant un travail souvent difficile », a déclaré Lana Payne, présidente nationale d'Unifor.
« Même dans les périodes sombres, c'est le syndicat qui lutte pour laisser entrer une lueur d'espoir. Nous résistons. Nous nous défendons. Nous n'arrêtons jamais. »
Mme Payne s'est exprimée au sujet de la menace associée aux tarifs douaniers américains et de leurs répercussions négatives sur les membres ainsi que l'ensemble des Canadiennes et Canadiens, qui réclament que nous demeurions solidaires et continuions de résister en cette période de grande incertitude. En plus de saluer la récente entente du personnel de bureau de Bell qui a obtenu une convention collective avec des gains historiques dans le secteur des télécommunications, Mme Payne a aussi profité de l'occasion pour partager quelques sages paroles au sujet des stratégies de négociation.
« Notre force à la table de négociation provient de nos membres. C'est notre unité qui nous permet de transformer les propositions en progrès concrets », a-t-elle déclaré.
« Notre préparation, notre approche disciplinée et notre solidarité : voilà ce qui nous permet de résister aux demandes de concessions et d'obtenir de meilleurs contrats de travail », a ajouté Mme Payne.
La directrice de la région de l'Ontario d'Unifor Samia Hashi a pour sa part commenté les pressions économiques et industrielles globales qui affectent plusieurs secteurs, notamment la fabrication, l'automobile et la foresterie, tout en exprimant sa confiance envers les dirigeantes et dirigeants de première ligne des sections locales.
« Dans chaque période d'instabilité que nous traversons, ce sont les dirigeantes et dirigeants de nos sections locales qui servent de points d'ancrage à nos membres. C'est votre leadership qui permet de transformer l'incertitude en force collective », a déclaré Mme Hashi.
« Même dans des conditions économiques difficiles, notre syndicat est à son plus fort lorsque nous luttons ensemble », a-t-elle ajouté.
La directrice locale d'Unifor responsable de Toronto Nena Bogdanovich a déclaré que cette rencontre fournissait aux dirigeantes et dirigeants de sections locales une occasion de discuter et de partager leurs points de vue.
« Chaque personne a quelque chose d'important à ajouter à la discussion », a commenté MmeBogdanovich.
« Je reçois souvent des courriels ou des commentaires à propos d'occasions de rassembler les sections locales. Ces rencontres sont des forums où vous pouvez faire du réseautage et tenir ce genre de discussions », a-t-elle ajouté.
Les présidentes et présidents représentant 31 sections locales différentes ont également obtenu des mises à jour de la part des responsables des divers services d'Unifor.
La directrice de l'équité et de la justice Tricia Wilson a tenu à promouvoir le prochain événement organisé dans le cadre du Mois de l'histoire des Noirs tandis que les responsables du service de la santé et de la sécurité ainsi que du service des pensions en ont profité pour présenter les ressources mises à la disposition des sections locales.
La directrice du service de la condition féminine Tracey Ramsey a pour sa part parlé du développement continu du programme d'intervenantes auprès des femmes et des priorités politiques actuelles, notamment l'accès à des services de garde abordables et la recherche en matière de harcèlement sexuel.
La directrice du service de grève et de défense Erin Harrison qui supervise également le service des travailleuses et travailleurs retraité a participé à la rencontre par le biais de Zoom en direct de la ligne de piquetage de Titan Tool and Die à Windsor, où les membres d'Unifor sont en lock-out depuis le 11 août 2025. Elle a expliqué que même si le conflit à Titan Tool and Die était le seul en cours actuellement à Unifor, le syndicat était prêt à agir si d'autres membres d'Unifor avaient besoin de soutien sur les lignes de piquetage cette année.
Le service de la mobilisation des membres et de l'action politique a fourni des mises à jour sur les efforts de lobbying du syndicat visant la protection des emplois au Canada et l'avancement de la vision d'Unifor pour une économie axée d'abord sur les besoins des travailleuses et travailleurs.
La rencontre s'est conclue avec la présentation du chercheur d'Unifor Graham Cox sur les données économiques associées à l'automatisation et les effets croissants de l'intelligence artificielle sur les travailleuses et travailleurs.
