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Les pensions sont un enjeu central au cœur de plusieurs conflits dans lesquels sont impliqués les membres d’Unifor sur les lignes de piquetage partout au Canada, alors que les compagnies cherchent toujours à améliorer leurs bénéfices aux dépens des travailleuses et travailleurs.
« Les membres d’Unifor ont raison de se battre pour leurs pensions. Le financement des régimes de retraite s’est amélioré au cours de la dernière année, mais les compagnies demandent encore de réduire les pensions pour améliorer les bénéfices corporatifs sans prendre en considération leurs travailleurs », a déclaré Jo-Ann Hannah, directrice du Service des pensions et avantages sociaux d’Unifor.
« Les travailleurs, y compris les nouveaux employés, ont le droit d’avoir une pension assurée. »
À Thunder Bay, 900 membres de la section locale 1075 d’Unifor chez Bombardier sont en grève depuis le 14 juillet dans un conflit portant sur les pensions à deux niveaux.
« Bombardier nous dit qu’une retraite assurée est assez bien pour les hauts dirigeants mais pas pour les travailleurs », a dénoncé Dominic Pasqualino de la section locale 1075 dans une chronique du quotidien Chronicle de Thunder Bay.
À Brampton, en Ontario, 38 membres de la section locale 252 d’Unifor, sont en grève parce que la compagnie Emerald Power from Waste demande d’accepter un plafond aux contributions au régime de retraite.
En Colombie-Britannique, les membres de la section locale 114 sont en grève chez Cascade Aerospace parce que la compagnie leur demande d’accepter un régime de retraite à deux niveaux.
