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Les membres de la section locale 2003 à l’Université de Toronto ont ratifié une nouvelle entente, rétroactive au 1er mai 2022.
« Les hausses salariales et la rétroactivité garantissent aux membres une augmentation d’un peu plus de 5 % sur la durée de l’entente de 2 ans dès sa ratification, a déclaré Patrick Doyle, président de la section locale 2003. La bonification des primes, des indemnités et des avantages sociaux amène plus d’argent dans les poches des membres. Nous sommes ravis d’avoir réalisé ces gains auprès d’un employeur public en cette période d’incertitude, alors que l’appel du gouvernement concernant l’abrogation du projet de loi 124 doit encore être entendu par le tribunal en juin. »
Le comité de négociation a obtenu des hausses salariales (2,6 % la première année et 2,7 % la deuxième année), une prime à la signature de 400 $, et une bonification des prestations de maladie ainsi que des soins dentaires, des soins de la vue, des soins en santé mentale et de la couverture relative à la transition de genre.
L’entente prévoit également une représentation syndicale accrue et des mesures plus claires en matière de relations de travail. Elle prévoit une hausse des primes de quart, de l’indemnité de repas, de l’allocation pour l’achat d’uniformes et de chaussures de sécurité et de l’allocation de formation, six ensembles d’indemnités de retraite, ainsi que le doublement de la période de rappel.
Les 89 membres de cette unité de la section locale 2003 occupent des postes de techniciennes et techniciens en systèmes de gestion des bâtiments, ainsi que d’ingénieures et ingénieurs en bâtiment et en électricité dans l’unité intercampus de l’Université de Toronto qui couvre le centre-ville de Toronto, Mississauga et Scarborough.
