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Les nouveaux membres de la section locale 4003 d’Unifor qui travaillent à Saputo ont ratifié leur première convention collective.
« Félicitations au comité de négociation d’avoir tenu bon et négocié une première convention collective solide pour les membres de la section 4003, a déclaré Lana Payne, présidente nationale d’Unifor. La route a été longue, mais nos membres étaient déterminés à obtenir une entente équitable qui reflète la situation économique actuelle. La première convention établit toujours une norme et cette entente répond aux priorités des travailleuses et travailleurs. »
L’entente a été ratifiée, lors d’un vote favorable à 94 %, à Mississauga, en Ontario, le 23 novembre 2022 après de longues négociations.
Une entente de principe avait été conclue le 28 septembre 2022, mais n’avait pas été ratifiée. Au terme d’autres rondes de négociation visant à répondre aux préoccupations des membres, Unifor a pu faire modifier la prime de maintien en poste de 9 000 $ qui avait été négociée dans le cadre de la première entente en devançant les paiements trimestriels afin de verser une somme plus importante au début de l’entente et 3 000 $ au moment de la ratification.
Les 58 nouveaux membres de la section locale 4003 sont des propriétaires-exploitants dépendants (c’est-à-dire des camionneuses et camionneurs sous contrat avec Saputo) exerçant leurs activités en tant que distributeurs autorisés à partir des municipalités régionales ontariennes de York, de Halton et d’Ottawa-Carleton. Ils se sont joints à Unifor en avril 2021.
L’entreprise s’est engagée à réviser les divers frais versés aux distributeurs autorisés dans le cadre de leurs accords commerciaux indépendants. Ainsi, des rajustements positifs seront apportés à l’ensemble des frais (kilométrage, volume et dépôt), lesquels représentent dans certains cas une augmentation de 10 %.
« Je suis fière du travail que nous avons accompli, a indiqué Sina Piluso, présidente de la section locale 4003. Nous avons abordé des enjeux importants pour nos membres et négocié diverses hausses de taux pour suivre l’inflation, notamment la prime de maintien en poste. »
Andrew Stephen, le représentant régional à temps plein du Conseil national 4000 d’Unifor, a accueilli les nouveaux membres au sein du groupe.
« Nous sommes emballés à l’idée de poursuivre le travail accompli pour améliorer les conditions de travail de nos membres, et notre prochaine communication décrira le processus d’élection de leurs nouvelles représentantes et nouveaux représentants en milieu de travail. »
